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广州公办教育合规与风控解决方案

来源: 发布时间:2022-05-05

无证办学一直是民办教育领域的顽疾,各地区有很多民办学校存在着无证办学或者是证件正在办理中的现象。无证学校面临的比较大风险是安全事故,尤其是火灾事故。之所以大部分无证学校不能办理办学许可证,恰恰是因为消防达不到要求。因此,消防安全是无证办学者**关心的问题。办学之初,要寻找符合消防要求的校址,取得办学许可证,杜绝火灾隐患。学校场地的变更也要在找到符合消防要求的场地后进行,这也是服务教育合规与风控的一个主要方面。教育合规与风控在办学中至关重要。广州公办教育合规与风控解决方案

民办学校合作办学除了涉嫌出租出借办学许可证的风险外,还有合同目的不能实现的风险。因为不知道对方信用状态、真实目的,很容易陷入对方预设的陷阱。合作办学过程中:(1)明确规定权利、义务、全体合伙人退出或终止合作的条件。(2)了解国家和地方相关法律法规、政策,确保合作办学方案的合法性。(3)法律专业人员参与谈判和评审,加强合同履行过程中的风险防控管理。民办学校合作办学时,一定要按照教育合规与风控的标准去***开展工作,否则很容易陷入法律风险的状态。教育合规与风控管理长沙擅长教育合规与风控服务的律师有推荐的吗?

关于学校与未成年学生的法律关系,法理上主要有三种观点:(1)监护关系说。也就是说,在教育教学活动中,未成年学生实际上处于学校的管理控制之下,父母或其他监护人的监护责任已经转移到学校,学校应当承担监护责任。监护关系可以进一步分为监护委托转移理论和监护自动转移理论。(2)契约关系说。学校、学生及其家长是平等的民事主体。事实上,学校自接受未成年人入学之日起,就与未成年学生及其监护人建立了默示合同关系。根据这份安全责任合同,学校有义务确保学生的人身和财产安全。“学生缴费、报名、是合同成立的有效要求”。(3)教育、管理、保护关系理论。这种观点认为,学校与学生的关系是发生在育人过程中的一种特殊的教育法律关系。学校有权力和义务管理和保护未成年学生的教育。学校未尽到管理、保护、教育的责任,存在过错,将承担民事赔偿责任。因为学校教育合规与风控中学生与学校之间的关系一定要考虑到。

对于营利性民办学校,实行公司治理模式,完全意义上实施股权激励措施不存在法律和政策障碍。《***关于鼓励社会力量兴办教育促进民办教育健康发展的若干意见》(国发〔2016〕81号)明确规定,鼓励营利性民办学校建立股权激励机制。因此,营利性民办学校,无论是真正的**激励还是期权激励,都是可行的,都是教育合规与风控的有效方法。对于非营利性私立学校来说,情况要复杂得多。非营利性民办学校是纯粹的公益性社会组织。根据《民办教育促进法》规定,非营利性民办学校的举办者不得获得办学收入,所有办学结余全部用于办学。根据法律法规,即使是作为非营利性民办学校的创始股东(组织者),也不能从学校获得分红。同时,民办学校发起人变更实行审批制,主管部门对非营利性民办学校发起人变更的审核标准非常严格。因此,非营利性民办学校不可能实施真正的**激励,但期权激励是可行的。非营利性私立学校,在办学者没有任何实质性变化的情况下,给予***的教职员工选择权,并在一定年限后用选择权奖励他们。这种激励可以作为学校的办学成本,符合法律和政策。擅长教育合规与风控服务的律师有推荐的吗?

《民办教育促进法》第54条规定了民办学校举办者变更时应当履行的四个程序:一是原举办者申请变更;二是财务清算;三是经学校董事会或董事会同意;第四,审批机关的批准。这四个程序必须依次进行,缺一不可。但很多投资者在购买私立学校时,往往从《公司法》的角度考虑问题,将学校收购等同于公司收购。部分投资者在收购非营利性民办学校时只签署收购协议、变更学校法定代表人,认为在收购营利性民办学校时只需到市场监管部门变更公司股权登记,完全无视审批机关发起人的变更程序。虽然有投资者注意到保荐人程序的变化,但财务清算或董事会决议存在一些瑕疵,如财务清算报告造假、董事会决议程序存在瑕疵等。上述错误将导致学校的“收购”失去法律依据,即使“收购”成功,也将为未来的学校权属纠纷埋下隐患。专注教育合规与风控法律服务的源真所提醒您:收购民办学校时要确保举办者变更程序合法有效。湖南源真律师事务所专注教育合规与风控领域。全国民办学校教育合规与风控专业人士

源真律所的熊主任在教育合规与风控领域有非常丰富的经验。广州公办教育合规与风控解决方案

股权激励有利教育合规与风控。股权激励又称期权激励,是企业为激励和留住**人才而实施的长期激励机制,是目前**常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是将部分股东权益赋予有条件的员工,使其产生主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,与促进企业和员工共同成长,帮助企业实现稳定发展的长期目标。所以对于员工来说,股权激励有三个要素:情感、、事业、、待遇、,能够很大程度满足员工的心理需求,是留住优秀人才**有力的手段。根据员工是否实际拥有企业的股权,股权激励可以分为两种模式:实物股权激励和期权激励。广州公办教育合规与风控解决方案

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