申请劳动仲裁之后，用人单位或劳动者得到仲裁机构的裁决，但可能不会接受劳动裁决的结果，认为仲裁机构的裁决有失偏颇，或者认为裁决不符合法律规定，拟再次到法院进行起诉。这时一般应该向基层法院提起诉讼，但要区分不同情况。如果劳动争议为以下两种：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月比较低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。湖南劳动仲裁律所有朋友推荐了湖南源真所。湖南劳动仲裁 律师

一般来说，侵害劳动者权益的行为大多也发生在劳动者就业期间。然而，劳动者在劳动争议中通常处于弱势地位，考虑到工作难找，有些人倾向于通过谈判解决。在这种情况下，企业应该积极响应员工的需求，在合理合法的范围内解决相关问题。如果处理不当，还可能导致矛盾激化，特别是涉及人数较多时，工会会介入，劳动监察部门也可能对相关违法行为进行处罚，员工也可能在聘用期间提起劳动仲裁。企业处理不当，很容易把问题复杂化，往往得不偿失。湖南劳动仲裁范围长沙劳动仲裁律所有朋友推荐了湖南源真律师事务所。

目前，劳动者权益难以得到保障，遭受工伤的当事人遭受了巨大的身体痛苦。如果补偿不顺利，会影响一个家庭甚至社会的稳定。源真律师事务所设立了专门的工伤事故部门，可以协助当事人进行工伤认定、劳动能力鉴定，协调单位和保险基金，获得合法的工伤理赔。很多单位不配合，不了解工伤的法律规定，这是实践中处理工伤的重点和难点。源真律师事务所的律师在处理此类问题上积累了丰富的成功经验。工伤事故处理，遭遇困难、挫折，单位不给认定、赔偿不合理的，欢迎致电源真律所获得工伤律师帮助。

劳动争议看似简单，但是在认定过程中非常复杂。法院如何认定劳动争议？发生劳动争议后，一定要先经过劳动争议仲裁吗？根据我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，协商不成或当事人不愿协商的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，除特殊情况，劳动争议这一事实是要先经过劳动仲裁机构仲裁，方可向人民法院起诉的。劳动仲裁是律师事务所很常见的一项服务。

现实生活中，因劳动关系、工资报酬等问题引发的劳动争议不在少数。此时，劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。但是很多人会疑惑，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？在劳动合同的情况下，更容易认定双方已经建立劳动关系；然而，劳动关系的存在并不仅*是劳动合同是否已经订立的问题。未签订劳动合同并不否认劳动者与已经产生劳动权利义务的用人单位之间存在劳动关系。企业未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务的，可视为双方存在事实上的劳动关系。长沙地区劳动仲裁律所可以找源真律所。湖南劳动仲裁范围

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日常生活中，劳动者与用人单位发生劳动争议，双方都希望通过劳动仲裁为自己获得比较好的结果。那么，劳动仲裁如何调解呢？劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗？实践中，如果发生劳动争议，如果单位与劳动者协商不成，可以直接申请劳动仲裁。很多情况下，你需要先进行劳动仲裁调解，这自然是比较好的处理方式。我国的劳动争议仲裁机构是各地的劳动仲裁委员会，如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷，就可以通过各地的劳动仲裁委员会进行相应的劳动仲裁。湖南劳动仲裁 律师

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