就业期间提起劳动仲裁的情况比较少见,但就业期间的劳动报酬、劳动待遇、劳动保护是劳动法律法规的重点内容。劳动者在就业期间上述权益受到侵害的,也可以提起劳动仲裁。在职劳动报酬主要与加班费有关。在这里,员工的举证责任更重,尤其是涉及加班时间、加班工作内容和加班程序要求时,由员工承担举证责任。社会保障福利、休息休假、考勤和绩效考核是与劳动福利相关的主要问题。这些内容一方面有法律要求,另一方面也有单位自身规章制度的要求,需要从合法、公开的角度进行考量和适用,要注意不歧视、平等对待的原则。劳动待遇不应有偏见,适用于用人单位的规章制度也必须符合相关要求,用人单位不能随意处罚员工。因此,在涉及劳动待遇时,用人单位的举证责任更重。湖南劳动仲裁律所有朋友推荐了源真律所。株洲劳动仲裁材料
证明你与公司有合法的劳动关系,这是劳动仲裁的前提条件。仲裁委员会审理案件时,必须首先确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系。所以,首先你必须拿出相应的证据,证明你和你的公司之间存在合法的劳动关系。只有这样,仲裁委员会才能确定你的公司违法了。其实要证明也很简单,就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但是很多人还没有签字。我们做什么呢其实还有其他的方式,比如工资条、调薪记录、考勤表、打卡记录等等等等。株洲劳动仲裁要钱吗长沙地区劳动仲裁律所可以找源真律师事务所。
劳动仲裁是有一定范围的,劳动仲裁受案范的,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第51条,当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第224条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由***审人民法院或者与***审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。因此,劳动仲裁的强制执行申请应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。劳动仲裁是源真律所重要的一项服务。
申请强制执行需要提交哪些材料?1.申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2.作为执行根据的生效法律文书。3.申请人的身份证明。公民个人申请应当出示居民身份证,法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明,其他组织申请的,应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。4.被申请人的身份证明。被申请人是企业的,应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件;被申请人是个人的,应当提供个人身份材料。5.如有委托代理人的,应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书;是律师的,应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。6.其他应当提交的文件或证件。劳动仲裁对律师事务所来说是很常见的一项服务。长沙劳动仲裁有用吗
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