劳动仲裁调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条申请仲裁达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。申请劳动仲裁应提交申请书、身份证复印件等证据。株洲申请劳动仲裁

劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。对劳动仲裁调解不服也是可以起诉到法院的，向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容：1、原告的身份信息2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等3、所主张的诉讼请求内容4、具体的事实和理由另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。湘潭异地劳动仲裁劳动仲裁胜利后，除非公司赔偿数额特别大少，一般都建议维护自己的权益。

很多权益受到侵害的劳动者在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，经常会遇到劳动仲裁委员会的工作人员说“这个请求不属于劳动仲裁的范围”，那么劳动仲裁的仲裁范围就是是什么呢？劳动仲裁委员会的范围不仅*是劳动报酬、、医疗费用、、经济补偿金或赔偿金产生的争议，还包括社会保险、是否存在劳动关系等其他争议。劳动者遇到劳动仲裁委员会拒不立案的，应当及时咨询专业人员查明情况，并及时向劳动仲裁委员会说明情况，保护其合法权益。

就业期间提起劳动仲裁的情况比较少见，但就业期间的劳动报酬、劳动待遇、劳动保护是劳动法律法规的重点内容。劳动者在就业期间上述权益受到侵害的，也可以提起劳动仲裁。在职劳动报酬主要与加班费有关。在这里，员工的举证责任更重，尤其是涉及加班时间、加班工作内容和加班程序要求时，由员工承担举证责任。社会保障福利、休息休假、考勤和绩效考核是与劳动福利相关的主要问题。这些内容一方面有法律要求，另一方面也有单位自身规章制度的要求，需要从合法、公开的角度进行考量和适用，要注意不歧视、平等对待的原则。劳动待遇不应有偏见，适用于用人单位的规章制度也必须符合相关要求，用人单位不能随意处罚员工。因此，在涉及劳动待遇时，用人单位的举证责任更重。离职很容易发生劳动争议纠纷或者劳动仲裁。

劳动仲裁律师费标准是什么？ 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但比较好不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用只为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。劳动仲裁的申请书需要按照模板填写。湘潭劳动仲裁争议

劳动仲裁是解决劳动争议的，如果不是劳动争议，则自然不能申请劳动仲裁。株洲申请劳动仲裁

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