创始人应如何解决股权过于分散问题呢？下列三大电由权度律师事务所提供，若您有相关问题，可以联系湖南权度律师事务所。⑴若创始人中存在未全情投入项目的人可采取股权代持，当后续此人退出时，程序也会较为简单。⑵若创始团队股权比较分散，可以签订一致行动协议，约定当创始人意见产生分歧时，以带头创始人的意见为主。⑶若创始团队中除了创始团队外，有较多的员工持股，可搭建持股平台持有目标公司股份，以防人员变动频繁造成股权结构不稳。股权转让价格低于成本的合理理由有所投资企业连续三年以上(含三年)亏损。长沙创业要求

建立动态股权分配机制的步骤?第一步:确定一个初始团队领导，牵头组织协商和制订动态股权分配机制。第二步:确定初始的股权结构。第三步:制订分配股权的里程碑。第四步:分解各个关键环节，制订贡献点，制订贡献值计算标准。第五步:建立退出机制、回购机制以及执行的细节，形成“契约”以及“计算模型”。第六步:持续记录以及公布贡献值。第七步:将贡献值转变为股权，体现阶段性的成果。股东如何退出?需注意那些问题?⑴股东退出公司可能存在的原因①自愿退出②强制退出③异议退出④公司解散或清算长沙创业规划股东在公司经营管理发生严重困难可以申请解散公司。

员工持股计划草案应当包含哪些内容？《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求》规定，员工持股计划草案至少应包含如下内容：1.员工持股计划的参加对象及确定标准、资金与gu跑来源；2.员工持股计划的设立形式、存续期限、管理模式、持有人会议的召集及表决程序；3.员工持股计划的变更、终止,员工发生不适合参加持股计划情况时所持股份权益的处置办法；4.员工持股计划持有人或机构的选任程序；5.员工持股计划管理机构的选任、管理协议的主要条款、管理费用的计提及支付方式；6.员工持股计划期满后员工所持有

BVI公司和开曼公司该如何选择？1.都不用交税，每年需缴固定的年费。开曼公司费用比Bvi公司费用高一些。2.不同的上市地点，选不同的注册地作为上市主体。3.考虑当地法规的完备性，开曼更适合做海外基金、银行等。4.早期的VIE结构（新浪结构）让BVI-Cayman的配套结构被中国的客户所熟悉，Cayman作为上市主体，BVI作为SPV。其实是可以搭配使用的。5.要开离岸账户的话，单独的BVI公司现在在很多银行较难开出银行账户，推荐开户选择其他岛国离岸公司，比如塞舌尔、萨摩亚等。科创板上市公司股权激励规则共有4条。关注权度律所进行相关了解。

公司僵局是指公司经营管理上出现了严重困难，公司不能正常经营了，公司存续将会造成股东利益严重损失的情况。公司僵局包括股东会僵局和董事会僵局，主要有：第1歌、股东之间的矛盾使公司无法召开股东会或者是股东大会。第二、股东表决时无法达到约定的比例，不能做出有效决议。第三、公司董事之间长期矛盾，无法召开董事会或者是不能做出有效的董事会决议，也无法通过股东会解决。第四、公司高管人员不执行董事会决议事项。解决公司僵局的非诉方式，主要是股权转让、公司分立、公司增加或这是减少注册资本等方式。如果说实在没得商量了，单独或者是合计持有公司10%股权以上的股东，可以提起公司解散之诉。股权转让印花税要怎么缴？夫妻合伙创业激励管理办法

家族传承中退出机制的设置需要及早解决和应对。长沙创业要求

公司的实际投资人（隐名股东）如何显名？在股东资格确认的问题上，实际投资人（一般称“隐名股东”）与公司股东名册记载或者公司登记机关的登记（一般称为“显名股东”）不一致的时候，就会产生显名股东和隐名股东的问题。目前《公司法》和《公司法司法解释（三）》对隐名投资问题做了规范，对隐名股东显名问题有如下指引：1.实际出资人与名义股东之间具有隐名持股的合意，且实际出资人具有自身成为股东的意思表示；2.隐名出资行为未违反法律、法规的禁止性规定；3.实际出资人需要有实际出资行为；4.隐名股东显名需要公司其他股东过半数同意。长沙创业要求

湖南权度律师事务所是一家股权与公司治理法律服务： 包括股权顶层架构设计，股权激励与合伙人制度设计，股权投融资与公司治理，资产重组与破产重整，人力资源管理。 房地产与建设工程： 包括房地产开发法律服务，建设工程法律服务。 股东争议纠纷解决的公司，致力于发展为创新务实、诚实可信的企业。公司自创立以来，投身于股权设计与公司治理，股权投融资，股权激励，股东争议纠纷咨询，是商务服务的主力军。权度律师事务所致力于把技术上的创新展现成对用户产品上的贴心，为用户带来良好体验。权度律师事务所始终关注自身，在风云变化的时代，对自身的建设毫不懈怠，高度的专注与执着使权度律师事务所在行业的从容而自信。