建立动态股权分配机制的步骤?第一步:确定一个初始团队领导，牵头组织协商和制订动态股权分配机制。第二步:确定初始的股权结构。第三步:制订分配股权的里程碑。第四步:分解各个关键环节，制订贡献点，制订贡献值计算标准。第五步:建立退出机制、回购机制以及执行的细节，形成“契约”以及“计算模型”。第六步:持续记录以及公布贡献值。第七步:将贡献值转变为股权，体现阶段性的成果。股东如何退出?需注意那些问题?⑴股东退出公司可能存在的原因①自愿退出②强制退出③异议退出④公司解散或清算家族传承中，家族价值观的树立与传承的问题需要及早解决和应对。四川创业投资

股权代持的法律风险许多投资者因企业业务发展需要、避免同业竞争、规避投资人数上限，规避身份限制等种种原因选择由他人代持股权。但是，将股权委托他人代持并非一劳永逸，股权代持在实际操作中，可能面临如下风险:⑴名义股东“弄假成真”，滥用股东权利损害实际出资人利益;⑵因名义出资人原因损害代持股权完整性和安全性之风险⑶实际出资人无法显名之风险⑷名义股东补偿出资不实的风险⑸税务风险⑹被持股公司面临的风险一资本市场合规风险。股权激励的模式股权激励的主要模式⑴业绩股权;⑵期权;⑶虚拟股权;⑷限制性股权;⑸延期支付:⑹股权增值权;⑺员工持股计划。股权激励下股权流转过程中的风险点风险点一：股权转让的情形、流程和受让价格约定不明；风险点二：员工不子配合进行公司登记；风险点三:违约成本低，合同履行困难；风险点四：被激励员工要求退出激励计划退回资金；风险点五：向公司外部转让股权，会增加管理难度;向内部转让股权，会增加大股东回购股权的资金压力。河南新手创业股权转让价格低于成本的合理理由有所投资企业连续三年以上(含三年)亏损。

创业公司股权该如何分配？1.创始人/大股东要相对控股，股权不能平均，平分股权兄弟们未来可能会打破头；2.联合创始人和小股东的股权比例，不要根据他以往的背景、业绩来定，要根据他在新项目中的作用与投入程度来定，如果是兼职呢就不太适合拿股权；3.创业公司的股权不介意一次性都分完，流出期权池，要为未来人才留空间；4.所有股东都要真金地投入，没有所谓的干股和技术股，往往先撤伙的就是拿了干股的，因为人家没有出钱，来去自如；5.不要用股权去招人才，多用期权去激励

  记住，签任何合同一定要加上这句话，即便手写也要把这句写上去，能避免很多损失。这句话就是本合同生效之后，任何一方违反本合同规定，除了承担违约金外还应承担守约方向违约方追究违约责任所支付的一切费用，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费、公告费、鉴定费交通食宿费等。

融资=借钱吗？很多人以为融资就是借钱，其实融资分三种，第一种无成本融资，也就是我们平时说的股权融资，第二种有成本融资，也就是借钱，第三种收益型股权融资，既可以实现融资的同时，又能实现透过融资产生收益。 公司可以收购本公司股份的情形有哪些呢？

专有权和商标权被宣告无效，以其出资的出资人是否需要补足出资？在履行完评估程序和公司内部决议程序并办理完工商登记后，专有权和商标权已完成向公司的转让，专有权人和商标权人由此获得相应的股东资格和股东权利，其转让出资义务已经履行完毕。而作价出资后的专有或者注册商标被宣告无效，对宣告无效前已经履行的专有或者商标转让不具有追溯力，除非证明权利人存在主观恶意。如果公司无证据证明股东利用该无形资产出资时存在主观恶意，那么因市场变化或者其他客观因素导致出资财产贬值，该出资人不承担补足出资责任，除非当事人另有约定。债权转股权的情形有经人民法院生效裁判或者仲裁机构裁决确认。怀化创业包括什么

股东会决议无效的常见事由：侵犯股东优先购买权的股东会决议无效。四川创业投资

股权激励中员工资金来源：一般有五种形式⑴员工单独出资。⑵公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的gu票这类形式在国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起。⑶公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。⑷股东为员工购买公司gu票自筹资金提供担保或与员工共同设立资产管理计划。⑸员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。四川创业投资

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