股东在什么情况下可以申请解散公司？三个前提：1、公司经营管理发生严重困难；2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失；3、通过其他途径不能解决。四种情形：1、公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司经营管理发生严重困难；2、股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难；3、公司董事长期矛盾，且无法通过股东会或股东大会解决，公司经营管理发生严重困难；4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。股权融资流程包括配合尽调与反尽调。湖南公司的股权

股权转让印花税要怎么缴？1、在股权转让行为中，印花税是必须缴纳的税种。其计税依据是根据股权转让合同中的转让价款来收取的。如果是双方缴纳，按照万分之五来收取；若是一方缴纳，则按照千分之一来收取。2、如因股权转让行为引起的实收资本或资本公积增加，应当就增加的部分由公司缴纳印花税，此时印花税的税率为万分之五；值得注意的是，印花税纳税义务的发生时间是应纳税凭证书立或者领受时间，因此在股权转让行为中，双方签署股权转让合同后纳税义务便已发生，合同是否实际履行并不影响纳税义务的承担。公司的股权投资公司股东的优先认购权有：转让股权时。

股权代持的法律风险许多投资者因企业业务发展需要、避免同业竞争、规避投资人数上限，规避身份限制等种种原因选择由他人代持股权。但是，将股权委托他人代持并非一劳永逸，股权代持在实际操作中，可能面临如下风险:⑴名义股东“弄假成真”，滥用股东权利损害实际出资人利益;⑵因名义出资人原因损害代持股权完整性和安全性之风险⑶实际出资人无法显名之风险⑷名义股东补偿出资不实的风险⑸税务风险⑹被持股公司面临的风险一资本市场合规风险。股权激励的模式股权激励的主要模式⑴业绩股权;⑵期权;⑶虚拟股权;⑷限制性股权;⑸延期支付:⑹股权增值权;⑺员工持股计划。股权激励下股权流转过程中的风险点风险点一：股权转让的情形、流程和受让价格约定不明；风险点二：员工不子配合进行公司登记；风险点三:违约成本低，合同履行困难；风险点四：被激励员工要求退出激励计划退回资金；风险点五：向公司外部转让股权，会增加管理难度;向内部转让股权，会增加大股东回购股权的资金压力。

主板和中小板公司发行可转债需要哪些条件？1、比较近三个会计年度ROE平均不低于百分之六。2、发行的可转债应当委托具有资格的资信评级机构进行信用评级和追踪评级，并且资信评级机构每年至少公告一次追踪评级报告。3、发行的可转债应当提供担保，比较近一期末经审计的净资产不低于人民币15亿元的公司除外。4、股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元;5、累计债quan余额不超过公司净资产的百分之四十;6、比较近三年平均可分配利润足以支付公司债quan一年的利息;7、筹集的资金投向符合国家产业政策;8、债quan的利率不超过限定的利率水平;9、规定的其他条件。股权质押三要素：质押率、预警线、平仓线。

上市公司不得实行股权激励的情形有哪些？上市公司不得实行股权激励的情形：(1)近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(2)近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;(3)上市后近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;(4)法律法规规定不得实行股权激励的;(5)中国证监会认定的其他情形。综上所述五点都是上市公司不得实行股权激励。家族传承中家族资产合理配置与管理需要及早解决和应对。公司的股权如何分配

股东在公司继续存续会使股东利益受到重大损失申请解散公司。湖南公司的股权

员工持股计划草案应当包含哪些内容？《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求》规定，员工持股计划草案至少应包含如下内容：1.员工持股计划的参加对象及确定标准、资金与gu跑来源；2.员工持股计划的设立形式、存续期限、管理模式、持有人会议的召集及表决程序；3.员工持股计划的变更、终止,员工发生不适合参加持股计划情况时所持股份权益的处置办法；4.员工持股计划持有人或机构的选任程序；5.员工持股计划管理机构的选任、管理协议的主要条款、管理费用的计提及支付方式；6.员工持股计划期满后员工所持有湖南公司的股权

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