员工持股计划草案应当包含哪些内容？《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求》规定，员工持股计划草案至少应包含如下内容：1.员工持股计划的参加对象及确定标准、资金与gu跑来源；2.员工持股计划的设立形式、存续期限、管理模式、持有人会议的召集及表决程序；3.员工持股计划的变更、终止,员工发生不适合参加持股计划情况时所持股份权益的处置办法；4.员工持股计划持有人或机构的选任程序；5.员工持股计划管理机构的选任、管理协议的主要条款、管理费用的计提及支付方式；6.员工持股计划期满后员工所持有经营管理灵活自由。企业主可以完全根据个人的意志确定经营策略，进行管理决策。广州股权激励管理办法

公司章程规定对股东罚款的条款是否有效?公司章程关于股东会对股东处以罚款的规定，系公司全体股东所预设的对违反公司章程股东的一种制裁措施，符合公司的整体利益，体现了有限公司的人合性，不违反公司法的禁止性规定，应合法有效。但公司章程在赋子股东会对股东处以罚款职权时，应明确规定罚款的标准、幅度，如果股东会在没有明确标准、幅度的情况下处罚股东，属法定依据不足，相应决议无效。希望上述资料能够帮助到您，若有相关问题可以咨询权度律所。广州认购股权质押“同股不同权”发挥的作用有利于保持创始人的控制权。

股东在什么情况下可以申请解散公司？三个前提：1、公司经营管理发生严重困难；2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失；3、通过其他途径不能解决。四种情形：1、公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司经营管理发生严重困难；2、股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难；3、公司董事长期矛盾，且无法通过股东会或股东大会解决，公司经营管理发生严重困难；4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

专有权和商标权被宣告无效，以其出资的出资人是否需要补足出资？在履行完评估程序和公司内部决议程序并办理完工商登记后，专有权和商标权已完成向公司的转让，专有权人和商标权人由此获得相应的股东资格和股东权利，其转让出资义务已经履行完毕。而作价出资后的专有或者注册商标被宣告无效，对宣告无效前已经履行的专有或者商标转让不具有追溯力，除非证明权利人存在主观恶意。如果公司无证据证明股东利用该无形资产出资时存在主观恶意，那么因市场变化或者其他客观因素导致出资财产贬值，该出资人不承担补足出资责任，除非当事人另有约定。股东在公司继续存续会使股东利益受到重大损失申请解散公司。

申请科创板上市的公司，股权激励规则有哪些呢？不知道大家是否有过类似关注。申请科创板上市的公司，股权激励规则：（1）明确员工持股计划或期权计划的信息披露和核查要求；（2）允许员工以科技成果出资入股；（3）允许通过资产管理计划间接持股；（4）员工持股计划符合“闭环规则”或依法进行基金备案的，不穿透计算股东人数；（5）在符合激励对象、行权价格、激励比例、减持限制等要求的前提下，允许始发申报前制定、上市后实施的期权激励计划。债权转股权的情形有经人民法院生效裁判或者仲裁机构裁决确认。湖北合伙创业股权结构

股东会决议无效的常见事由：侵犯股东优先购买权的股东会决议无效。广州股权激励管理办法

科创板上市公司在申请证券发行的过程中，同时启动重大资产重组或变更实际控制人，是否影响本次证券发行申请呢？那么针对此类问题，权度律所给予答复：重大资产重组和实际控制人变更，将会对上市公司的生产经营产生重大影响。审核过程中，如上市公司发生重大资产重组或实际控制人变更，上市公司应及时申请中止本次证券发行，待重大资产重组或实际控制人变更完成后，再申请恢复审核。重大资产重组和实际控制人变更，以相关股份登记或资产权属登记完成为准。广州股权激励管理办法

湖南权度律师事务所专注技术创新和产品研发，发展规模团队不断壮大。公司目前拥有较多的高技术人才，以不断增强企业重点竞争力，加快企业技术创新，实现稳健生产经营。湖南权度律师事务所主营业务涵盖股权设计与公司治理，股权投融资，股权激励，股东争议纠纷咨询，坚持“质量保证、良好服务、顾客满意”的质量方针，赢得广大客户的支持和信赖。一直以来公司坚持以客户为中心、股权设计与公司治理，股权投融资，股权激励，股东争议纠纷咨询市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。