公司僵局是否必然导致公司解散？公司僵局并不必然导致公司解散，司法应审慎介入公司事务，凡有其他途径能够维持公司存续的，比如当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续，且不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院应予支持，不应轻易解散公司。当公司陷入持续性僵局，穷尽其他途径仍无法化解，且公司不具备继续经营条件，继续存续将使股东利益受到重大损失的，法院可以依据《公司法》第1百八十三条的规定判决解散公司。股份有限公司的股权转让限制看这里！宜昌代持股权质押

股东在什么情况下可以申请解散公司？三个前提：1、公司经营管理发生严重困难；2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失；3、通过其他途径不能解决。四种情形：1、公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司经营管理发生严重困难；2、股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难；3、公司董事长期矛盾，且无法通过股东会或股东大会解决，公司经营管理发生严重困难；4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。武汉初创企业股权如何分配经营管理灵活自由。企业主可以完全根据个人的意志确定经营策略，进行管理决策。

有限责任公司什么情况下可以回购公司股东的股权呢？权度律所表示：对于有限责任公司，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权共计三点具体如下:⑴公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；⑵公司合并、分立、转让主要财产的；⑶公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

股权置换过程中，应当注意哪些主要问题?股权置换过程中，应当下列主要问题：(1)置换双方须经各自公司董事会批准程序及必要的工商变更登记手续，属于国有资产的，还应进行评估和审批程序。(2)应充分了解所置换股权的相关信息，以确定是否存在瑕疵，确认置换合同各方均符合主体资格，审查是否存在出资不实、出资不到位(违约)、抽逃出资、股权出质等瑕疵。(3)应由专业的资产评估机构对被收购公司的资产及权益进行评估，出具评估报告。股权激励中员工资金来源：一般有五种形式，员工单独出资是其一。

股权应该如何继承?现行《公司法》第7万5条规定，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格;但是，公司章程另有规定的除外。理解这条，需要注意以下几点:第1，本条的股权继承单适用于有限责任公司，股份有限公司并不适用。第二，“股东权除了具有资产收益权外，还有决定公司重大决策、选择经营管理者的权利，即对公司的话语权，而“资格”一词把股东权中的财产权和其他权利全部涵盖，而并非单指财产权。第三，公司章程可以对股权继承做出特别规定，排除对股东资格的当然继承。第四，并非所有的继承人都能继承股东资格，只有合法继承人才能继承股东资格，遗赠和遗赠扶养协议的相对人均不是合法继承人。公司重整计划草案应当包含内容：债务人的经营方案、债权分类等。中山股权激励管理办法

股东会决议无效的常见事由：无权处分股权的股东会决议无效。宜昌代持股权质押

股份有限公司的股权转让限制⑴发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。⑵公司公开发行股份前已发行的股份，自公司gu票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。⑶公司董事、监事、高级管理人员所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年内不得转让。⑷公司董事、监事、高级管理人员任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。⑸公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持的本公司股份。宜昌代持股权质押

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