公司僵局是否必然导致公司解散？公司僵局并不必然导致公司解散，司法应审慎介入公司事务，凡有其他途径能够维持公司存续的，比如当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续，且不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院应予支持，不应轻易解散公司。当公司陷入持续性僵局，穷尽其他途径仍无法化解，且公司不具备继续经营条件，继续存续将使股东利益受到重大损失的，法院可以依据《公司法》第1百八十三条的规定判决解散公司。公司的实际投资人（隐名股东）如何显名？武汉股东退出协议股权金融商事法律服务哪家好

科创板上市公司股权激励规则有哪些？（1）激励范围扩大，持股5%以上的股东、实际控制人及配偶、父母、子女可作为激励对象；（2）打破比较低授予价格限制，授予价格低于激励计划草案公布前1个、20个、60个或120个交易日均价50%的，应当说明定价依据及定价方式；（3）股权激励比例上限提高。累积不得超过公司总股本的20%；（4）将期权激励优化为分次获益的限制性，满足获益条件后分批进行股份登记，获益条件包含12个月以上的任职期限时，或授后可以不再设置限售期；（5）明确科创板上市公司股权激励信息披露的内容及格式要求。随州股权比例分配股权金融商事法律服务问答知识受让人能否以善意取得为由对抗其他股东行使优先购买权？

创业公司股权分配必须考虑的问题⑴创业团队是否有大家信服明确的内核?⑵创业团队是否有合伙人?⑶创业团队是否完全按出资比例分配股权?⑷创业团队是否签署了合伙人股权分配协议?⑸创业合伙人是否有退出机制?⑹外部投资人是否控股?⑺是否给兼职人员发放股权?⑻是否给短期资源承诺者发放股权?⑼是否给未来管理团队与员工预留了一定比例的股权?⑽创业团队是否有跟配偶就创业股权进行钱权分离的协议?

股权激励的作用⑴留住人才，吸引人才;⑵约束经营者短视行为;⑶提高企业凝聚力;⑷建立企业的利益共同体。

建立动态股权分配机制的步骤?第一步:确定一个初始团队领导，牵头组织协商和制订动态股权分配机制。第二步:确定初始的股权结构。第三步:制订分配股权的里程碑。第四步:分解各个关键环节，制订贡献点，制订贡献值计算标准。第五步:建立退出机制、回购机制以及执行的细节，形成“契约”以及“计算模型”。第六步:持续记录以及公布贡献值。第七步:将贡献值转变为股权，体现阶段性的成果。

股东如何退出?需注意那些问题?⑴股东退出公司可能存在的原因①自愿退出②强制退出③异议退出④公司解散或清算 股权激励中员工资金来源：一般有五种形式，员工单独出资是其一。

股东想要行使知情权，什么情形下可以认定股东有不正当目的？《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（四）》第八条规定，有限责任公司有证据证明股东存在下列情形之一的，人民法院应当认定股东有公司法第三十三条第二款规定的“不正当目的”：（一）股东自营或者为他人经营与公司主营业务有实质性竞争关系业务的，但公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外；（二）股东为了向他人通报有关信息查阅公司会计账簿，可能损害公司合法利益的；（三）股东在向公司提出查阅请求之日前的三年内，曾通过查阅公司会计账簿，向他人通报有关信息损害公司合法利益的；（四）股东有不正当目的的其他情形。股东在公司经营管理发生严重困难可以申请解散公司。江门股东退出协议股权金融商事法律服务口碑推荐

股东会决议无效的常见事由：无权处分股权的股东会决议无效。武汉股东退出协议股权金融商事法律服务哪家好

创始人应如何解决股权过于分散问题呢？下列三大电由权度律师事务所提供，若您有相关问题，可以联系湖南权度律师事务所。⑴若创始人中存在未全情投入项目的人可采取股权代持，当后续此人退出时，程序也会较为简单。⑵若创始团队股权比较分散，可以签订一致行动协议，约定当创始人意见产生分歧时，以带头创始人的意见为主。⑶若创始团队中除了创始团队外，有较多的员工持股，可搭建持股平台持有目标公司股份，以防人员变动频繁造成股权结构不稳。武汉股东退出协议股权金融商事法律服务哪家好

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