建立动态股权分配机制的步骤?第一步:确定一个初始团队领导，牵头组织协商和制订动态股权分配机制。第二步:确定初始的股权结构。第三步:制订分配股权的里程碑。第四步:分解各个关键环节，制订贡献点，制订贡献值计算标准。第五步:建立退出机制、回购机制以及执行的细节，形成“契约”以及“计算模型”。第六步:持续记录以及公布贡献值。第七步:将贡献值转变为股权，体现阶段性的成果。股东如何退出?需注意那些问题?⑴股东退出公司可能存在的原因①自愿退出②强制退出③异议退出④公司解散或清算股东会决议无效的常见事由：侵犯股东优先购买权的股东会决议无效。岳阳公司的股权质押

公司的实际投资人（隐名股东）如何显名？在股东资格确认的问题上，实际投资人（一般称“隐名股东”）与公司股东名册记载或者公司登记机关的登记（一般称为“显名股东”）不一致的时候，就会产生显名股东和隐名股东的问题。目前《公司法》和《公司法司法解释（三）》对隐名投资问题做了规范，对隐名股东显名问题有如下指引：1.实际出资人与名义股东之间具有隐名持股的合意，且实际出资人具有自身成为股东的意思表示；2.隐名出资行为未违反法律、法规的禁止性规定；3.实际出资人需要有实际出资行为；4.隐名股东显名需要公司其他股东过半数同意。珠海创业公司的股权质押BVI公司和开曼公司该如何选择？

科创板上市公司申请再融资的融资规模和融资时间间隔要满足怎样的要求？（一）关于融资规模上市公司申请向特定对象发行的，拟发行的股份数量原则上不得超过本次发行前总股本的30%。（二）关于时间间隔上市公司申请增发、配股、向特定对象发行的，审议本次证券发行方案的董事会决议日距离前次募集资金到位日原则上不得少于18个月。前次募集资金基本使用完毕或募集资金投向未发生变更且按计划投入的，可不受上述限制，但相应间隔原则上不得少于6个月。前次募集资金包括始发、增发、配股、向特定对象发行。上市公司发行可转债、优先股和适用简易程序的，不适用上述规定。

上市公司不得实行股权激励的情形有哪些？上市公司不得实行股权激励的情形：(1)近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(2)近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;(3)上市后近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;(4)法律法规规定不得实行股权激励的;(5)中国证监会认定的其他情形。综上所述五点都是上市公司不得实行股权激励。决定公司的经营方针和投资计划需经股东会表决的公司重大事项。

创业公司股权分配必须考虑的问题⑴创业团队是否有大家信服明确的内核?⑵创业团队是否有合伙人?⑶创业团队是否完全按出资比例分配股权?⑷创业团队是否签署了合伙人股权分配协议?⑸创业合伙人是否有退出机制?⑹外部投资人是否控股?⑺是否给兼职人员发放股权?⑻是否给短期资源承诺者发放股权?⑼是否给未来管理团队与员工预留了一定比例的股权?⑽创业团队是否有跟配偶就创业股权进行钱权分离的协议?股权并购应注意哪些法律风险?风险一:拟并购股权本身存在权利瑕疵风险二:出让方的原始出资行为存在瑕疵风险三:主体资格瑕疵风险四:主要财产和财产权利风险风险五:重大债权债务风险风险六:诉讼、仲裁或行政处罚风险风险七:税务、环境保护、产品质量、技术等标准风险风险八:劳动用工风险风险九:受让方实际控制力风险有限责任公司什么情况下可以回购公司股东的股权呢？长沙初创企业股权质押

确认隐名股东的股东身份需要具备哪些实质性要件?岳阳公司的股权质押

员工持股计划草案应当包含哪些内容？《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求》规定，员工持股计划草案至少应包含如下内容：1.员工持股计划的参加对象及确定标准、资金与gu跑来源；2.员工持股计划的设立形式、存续期限、管理模式、持有人会议的召集及表决程序；3.员工持股计划的变更、终止,员工发生不适合参加持股计划情况时所持股份权益的处置办法；4.员工持股计划持有人或机构的选任程序；5.员工持股计划管理机构的选任、管理协议的主要条款、管理费用的计提及支付方式；6.员工持股计划期满后员工所持有岳阳公司的股权质押

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