什么是个人独资企业呢？个人独资企业是指个人出资经营、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。法律明文规定其名称中不能出现“有限”、“有限责任”或者“公司”字样，因此，个人独资企业主要特点如下：（一）企业的建立与解散程序相对简单。（二）经营管理灵活自由。企业主可以完全根据个人的意志确定经营策略，进行管理决策。（三）业主对企业的债务负无限责任。当企业的资产不足以清偿其债务时，业主以其个人财产偿付企业债务。（四）企业的存在缺乏可靠性。独资企业的存续完全取决于企业主个人的得失安危，导致企业的寿命有限。股权融资流程包括寻找可能的投资人。宜昌股权比例分配股权金融商事法律服务欢迎咨询

上市公司不得实行股权激励的情形有哪些？

上市公司不得实行股权激励的情形：(1)近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(2)近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;(3)上市后近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;(4)法律法规规定不得实行股权激励的;(5)中国证监会认定的其他情形。综上所述五点都是上市公司不得实行股权激励。 鄂州公司章程是什么股权金融商事法律服务口碑推荐确认隐名股东的股东身份需要具备哪些实质性要件?

股权激励的九大要素⑴定目的⑵定对象⑶定模式⑷定数量⑸定价格⑹定时间⑺定来源⑻定条件⑼定机制

股权激励模式中限制性gu票模式利弊?利:激励对象无需支付现金，有助于激励对象将精力集中在长期战略，努力完成业绩考核目标、弊:激励对象在满足授予条件的情况下获得gu票之后，gu票价格的涨跌会直接增加或减少限制性gu票的价值，进而影响激励对象的利益;激励对象获得实际gu票，并享有所有权，会增加公司管理的难度。

避免“雷区”股权结构设计八大要点：⑴明确内核股东;⑵保证合伙人股东地位;⑶跳出完全按照出资比例分业配股权原则;⑷股权结构简单、明晰;⑸股权兑现约定;⑹股权退出机制约定;⑺谨防外部资本控股;⑻股权结构不要平均化。

实施股权激励计划的操作流程⑴对企业进行调研诊断;⑵根据企业情况，制定股权激励计划;⑶根据激励计划与被激励对象签订《股权激励协议》;⑷向激励对象授予股权，进行登记;⑸被激励对象认为行使权利的条件成就，向公司提出申请;⑹如董事会审核确认行权条件成就且不存在退出情形或禁止行权的情形，被激励对象可按照股权激励计划的规定行权;⑺如股权激励计划导致注册资本规模、股权结构或组织形式等发生变动的，到工商管理部门办理工商变更登记手续。股权善意取得需要满足登记的股权人没有处分权等条件。

经股东会表决的公司重大事项有哪些?⑴决定公司的经营方针和投资计划;⑵选举和更换董事、监事，决定董事、监事的报酬事项;⑶审议批准董事会、监事会报告;⑷审议批准公司年度财务预决算方案、利润分配、弥补亏损方案;⑸决议公司注册资本的增加和减少;⑹决议发行公司债quan;⑺决议公司的合并、分立、解散、清算或者变更公司形式:⑻公司章程的修改等。

股东表决权1/10以上的股东(同股同权)有哪些权利?(1)提议召开临时股东会议;(2)当董事会(执行董事)、监事会(不设监事会的监事)不履行召集或主持股东会(股东大会)会议时，可以自行召集和主持;(3)在特定情形中，可以请求人民法院解散公司。 股东在公司继续存续会使股东利益受到重大损失申请解散公司。益阳两人合伙股权应该怎么分股权金融商事法律服务欢迎咨询

在特定情形中，可以请求人民法院解散公司股东表决权1/10以上的股东(同股同权)的权利。宜昌股权比例分配股权金融商事法律服务欢迎咨询

股东在什么情况下可以申请解散公司？三个前提：1、公司经营管理发生严重困难；2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失；3、通过其他途径不能解决。四种情形：1、公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司经营管理发生严重困难；2、股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难；3、公司董事长期矛盾，且无法通过股东会或股东大会解决，公司经营管理发生严重困难；4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。宜昌股权比例分配股权金融商事法律服务欢迎咨询

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