股份公司什么情况下可以收购本公司股份？根据《公司法》第142条规定，公司不得收购本公司股份。但是也有例外，如有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为gu票的公司zhai券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。股权融资流程包括配合尽调与反尽调。深圳投资分析

股权激励中员工资金来源：一般有五种形式⑴员工单独出资。⑵公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的gu票这类形式在国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起。⑶公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。⑷股东为员工购买公司gu票自筹资金提供担保或与员工共同设立资产管理计划。⑸员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。深圳低风险投资商机“同股不同权”发挥的作用有利于保持创始人的控制权。

上市公司不得实行股权激励的情形有哪些？上市公司不得实行股权激励的情形：(1)近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(2)近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;(3)上市后近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;(4)法律法规规定不得实行股权激励的;(5)中国证监会认定的其他情形。综上所述五点都是上市公司不得实行股权激励。

股权代持的法律风险许多投资者因企业业务发展需要、避免同业竞争、规避投资人数上限，规避身份限制等种种原因选择由他人代持股权。但是，将股权委托他人代持并非一劳永逸，股权代持在实际操作中，可能面临如下风险:⑴名义股东“弄假成真”，滥用股东权利损害实际出资人利益;⑵因名义出资人原因损害代持股权完整性和安全性之风险⑶实际出资人无法显名之风险⑷名义股东补偿出资不实的风险⑸税务风险⑹被持股公司面临的风险一资本市场合规风险。股权激励的模式股权激励的主要模式⑴业绩股权;⑵期权;⑶虚拟股权;⑷限制性股权;⑸延期支付:⑹股权增值权;⑺员工持股计划。股权激励下股权流转过程中的风险点风险点一：股权转让的情形、流程和受让价格约定不明；风险点二：员工不子配合进行公司登记；风险点三:违约成本低，合同履行困难；风险点四：被激励员工要求退出激励计划退回资金；风险点五：向公司外部转让股权，会增加管理难度;向内部转让股权，会增加大股东回购股权的资金压力。股权善意取得需要满足无处分权的人转让股权等条件。

股权转让缴纳个人所得税须注意的方面⑴正确计算股权转让个人所得税。股权转让所得，按照一次转让股权的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，计算纳税，税率为20%。⑵准确界定纳税义务发生时间，及时纳税。⑶注意纳税申报地点。纳税申报应在股权变更企业所在地，而不是自然人股东所在地。⑷股权交易价格要公允。无正当理由的低价转让，税务机关有权按净资产或类比法核定交易价格计征个人所得税。⑸转让价格明显偏低要有正当理由。股权交易价格虽明显偏低，但有正当理由的，应向主管税务机关提供相应证据材料。⑹个人股权转让或其他终止投资经营情形时取得违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项，也要缴纳个人所得税。公司章程规定对股东罚款的条款是否有效?上海个人投资项目

债权转股权的情形有经人民法院生效裁判或者仲裁机构裁决确认。深圳投资分析

科创板上市公司申请再融资的融资规模和融资时间间隔要满足怎样的要求？（一）关于融资规模上市公司申请向特定对象发行的，拟发行的股份数量原则上不得超过本次发行前总股本的30%。（二）关于时间间隔上市公司申请增发、配股、向特定对象发行的，审议本次证券发行方案的董事会决议日距离前次募集资金到位日原则上不得少于18个月。前次募集资金基本使用完毕或募集资金投向未发生变更且按计划投入的，可不受上述限制，但相应间隔原则上不得少于6个月。前次募集资金包括始发、增发、配股、向特定对象发行。上市公司发行可转债、优先股和适用简易程序的，不适用上述规定。深圳投资分析

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