股权转让印花税要怎么缴？1、在股权转让行为中，印花税是必须缴纳的税种。其计税依据是根据股权转让合同中的转让价款来收取的。如果是双方缴纳，按照万分之五来收取；若是一方缴纳，则按照千分之一来收取。2、如因股权转让行为引起的实收资本或资本公积增加，应当就增加的部分由公司缴纳印花税，此时印花税的税率为万分之五；值得注意的是，印花税纳税义务的发生时间是应纳税凭证书立或者领受时间，因此在股权转让行为中，双方签署股权转让合同后纳税义务便已发生，合同是否实际履行并不影响纳税义务的承担。股权转让价格低于成本的合理理由有所投资企业连续三年以上(含三年)亏损。岳阳企业投资项目

创业公司股权分配必须考虑的问题⑴创业团队是否有大家信服明确的内核?⑵创业团队是否有合伙人?⑶创业团队是否完全按出资比例分配股权?⑷创业团队是否签署了合伙人股权分配协议?⑸创业合伙人是否有退出机制?⑹外部投资人是否控股?⑺是否给兼职人员发放股权?⑻是否给短期资源承诺者发放股权?⑼是否给未来管理团队与员工预留了一定比例的股权?⑽创业团队是否有跟配偶就创业股权进行钱权分离的协议?股权并购应注意哪些法律风险?风险一:拟并购股权本身存在权利瑕疵风险二:出让方的原始出资行为存在瑕疵风险三:主体资格瑕疵风险四:主要财产和财产权利风险风险五:重大债权债务风险风险六:诉讼、仲裁或行政处罚风险风险七:税务、环境保护、产品质量、技术等标准风险风险八:劳动用工风险风险九:受让方实际控制力风险浙江期货投资商机关于企业在雨花区入驻，你必须知道的事，请关注权度律所。

科创板上市公司股权激励规则有哪些？（1）激励范围扩大，持股5%以上的股东、实际控制人及配偶、父母、子女可作为激励对象；（2）打破比较低授予价格限制，授予价格低于激励计划草案公布前1个、20个、60个或120个交易日均价50%的，应当说明定价依据及定价方式；（3）股权激励比例上限提高。累积不得超过公司总股本的20%；（4）将期权激励优化为分次获益的限制性，满足获益条件后分批进行股份登记，获益条件包含12个月以上的任职期限时，或授后可以不再设置限售期；（5）明确科创板上市公司股权激励信息披露的内容及格式要求。

股权生命九条线是什么呢？⑴相对控制权67%，相当于100%的权力，修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策。⑵相对控制权51%，控制线，相对控制公司。⑶安全控制权34%，一票否决权。⑷30%上市公司要约收购线。⑸20%重大同业竞争警示线。⑹临时会议权10%，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司。⑺5%重大股权变动警示线。⑻临时提案权3%，书面提交董事会，由董事会交股东大会审议。⑼代位诉讼权1%，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权(提起监事会或董事会调查)。BVI公司和开曼公司该如何选择？

员工持股计划草案应当包含哪些内容？《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求》规定，员工持股计划草案至少应包含如下内容：1.员工持股计划的参加对象及确定标准、资金与gu跑来源；2.员工持股计划的设立形式、存续期限、管理模式、持有人会议的召集及表决程序；3.员工持股计划的变更、终止,员工发生不适合参加持股计划情况时所持股份权益的处置办法；4.员工持股计划持有人或机构的选任程序；5.员工持股计划管理机构的选任、管理协议的主要条款、管理费用的计提及支付方式；6.员工持股计划期满后员工所持有公司重整计划草案应当包含内容：债务人的经营方案、债权分类等。上海低风险投资公司

“同股不同权”发挥的作用有利于保持创始人的控制权。岳阳企业投资项目

股权代持的法律风险许多投资者因企业业务发展需要、避免同业竞争、规避投资人数上限，规避身份限制等种种原因选择由他人代持股权。但是，将股权委托他人代持并非一劳永逸，股权代持在实际操作中，可能面临如下风险:⑴名义股东“弄假成真”，滥用股东权利损害实际出资人利益;⑵因名义出资人原因损害代持股权完整性和安全性之风险⑶实际出资人无法显名之风险⑷名义股东补偿出资不实的风险⑸税务风险⑹被持股公司面临的风险一资本市场合规风险。股权激励的模式股权激励的主要模式⑴业绩股权;⑵期权;⑶虚拟股权;⑷限制性股权;⑸延期支付:⑹股权增值权;⑺员工持股计划。股权激励下股权流转过程中的风险点风险点一：股权转让的情形、流程和受让价格约定不明；风险点二：员工不子配合进行公司登记；风险点三:违约成本低，合同履行困难；风险点四：被激励员工要求退出激励计划退回资金；风险点五：向公司外部转让股权，会增加管理难度;向内部转让股权，会增加大股东回购股权的资金压力。岳阳企业投资项目

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