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和度咨询式培训项目亮点，提交调研报告（课程建议），开展职业才干测评提交课程规划报告及实施方案。开展入学前职业才干优势测评，构建自我认知的素质模型，明确每个学员的职业动机、风格、优势。人才解码，28项素质能力模型，4类职业优势才干，8个职业动机，16种职业风格，10个个人品牌。职业定位，人岗匹配:性格匹配、能力匹配、期望值(价值观)匹配。测评使用建议，用人单位建议:人才特征、沟通方式、管理建议团队搭配，个人发展建议:发现自身优势、管理短板、规划未来。提供落地辅导成为长期顾问。

什么是咨询式培训？咨询式培训是以组织存在的战略难题、发展课题或者重心问题为出发点，首先展开调查、分析、测评，并在此基础上设计并实施定制化、互动式的培训，通过培训提升学员知识水平和能力格局，通过课后辅导和结业考评激发学员提出有效的解决方案并辅导落地，进而持续提升组织的经营水平，从而将培训内容转化为团队执行力和个人生产力，推动培训效果落地生根、开花结果，较终实现团队赋能，提升组织效能。咨询式培训六大要素：结果导向、定制课程、授人以渔、落在绩效、长期辅导、赋能团队。批量培养具备企业家思维的干部。河北品牌策划咨询式培训长年合作

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随着国内不少行业咨询式培训，策划，新媒体，品牌的成长演变并与国际市场密切接轨，市场对专业、**、及时、独到的内容分析需求日益增强。以用户为中心进行精细化运营,提升用户阅读体验和内容获取效率,成为了各个行业的转型焦点。针对商务服务在各领域的应用场景的不断深入，数字经济作为关键要素如何影响产业升级实现价值创造，已成为科技企业**为关注的问题。相信也正是基于此项原因，不少企业才会采用互联网中台式架构搭建统一行业平台。大批品牌商纷纷涌入这个行业，并非是这个行业之幸，因为不管传统型私营有限责任公司还是现代型的，都避不开一个问题那就是“商业模式大同小异”会员分销的方式进行发展。这对自有流量和选品能力都提出了极高的要求。不忘初心、牢记使命，中国将持续增强贸易的市场创新能力，积极寻求内外部的合作机会，持续发挥业务行家、技术行家和运营行家的优势，为全国乃至全球客户提供高度专业的一体化行业应用解决方案，更好的服务社会创造价值，实现与客户共赢。云南运营咨询式培训合作形式灵活

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