项目优势1、留学签证赴德，企业承担学费学习+实习专业3年，学生德国入学第二个月即可进入企业工作实习，真正将理论与实践相结合2、可深造，可晋升管理岗位：学生本科毕业后可继续在企业工作或者继续深造获得本科硕士学历。3、费用性价比高，家庭负担小。4、留学企业承担学生留学学费和生活费，留学性价比高。申请要求和时间安排1、要求A、本校大一、大二在读学生（少量大三、大四学生）。B、在校表现良好，身心健康。C、计划在德国留学或者工作者。D、德语达到比较低要求，德语零基础学生参加校内德语培训。2、时间安排A、第1-2年：在本院完成大一、大二相应课程及德语课程B、第3-5年：在德国完成课程学业及专业资格的培训C、第6年：在德国企业开始全职工作或者继续升学学校和培养企业共同打造和定制技术人才（工匠），是德国享誉世界的教育“神器”，被称为德国“国宝”。富民模式德国双元制职业教育前景

优势首先就是减少了学习的盲目性和就业的不确定性。企业在面试申请者的过程中，就会说明所提供职位的相关要求和待遇等，而之后无论是在企业的实习和培训，还是在学校的上课学习，都会针对这些职位做相关的安排，毕业之后的学生除了具备扎实的理论基础，还比一般的毕业生更了解熟悉公司业务。通常公司都乐意为这些学生提供机会继续深造，学生们也会愿意留下来。另外，就如上面提到的，学习期间不仅不用缴纳学费，还可以获得企业的实习工资。具体数额取决于企业的标准和学生的年级，一般每月不会少于500欧，所以几乎没有什么经济负担。而正式入职之后，也会因为已有的几年工作经验，比普通大学毕业生的工资起点要高，升职更快。云南出国德国双元制职业教育为何发达双元制大学生是德国大学在总结传统德国职业教育的先进经验的基础上的一种双重学习方式。

傲拓道是一个连接世界优异企业与优异人才的平台，总部设在北京，在云南、上海、广西、等地设有分公司和语言培训学校，拥有高实力的师资培训团队。服务范围覆盖国内，为企业与求职者间搭建结合的桥梁。在不断的发展过程中公司与国内多所公办院校建立了校企合作关系，同时与德国多家优异企业及应用技术大学开展了紧密合作，公司的主要项目“中德护士/护理人才交流计划”及“德国双元制教育”为积极响应我国关于职业教育号召帮助解决高校学生的学习和就业，培养世界复合型技能性人才提供良好的语言培训和技能支撑。项目含概【护士/护理】【飞机机械维修】【机动车机电一体化】【电子自动化】【酒店管理】等，为学生提供多元化的学习平台和就业岗位，让更多的年轻人有机会进入世界发达地区的优异企业学习和工作。

考试都是笔试，挂科有一次补考机会，再挂还有一次口试机会。但如果口试也不过，那只能走人。理论上可以重修，但要看企业愿不愿意替学生多付这一笔钱。我们这届两个班进校的时候一共60个人，到目前为止我们班屡次挂科的4个，另一班9个，都退学了。系领导在新生欢迎会上也提到过说双元制的毕业率大概在60%左右。-实习：这个不好总结，和公司有很大关系。不过硬性的规定也有：上面说了按每学期5门考试，每门5个学分来算，6学期下来才150分。剩下的60分就是要在实习里拿的。每学年的两次三个月实习，学生必须写一篇大概30页的「实习报告」，具体题目由公司规定，比如让学生带一个小项目之类的，这也算是为将来工作和公司同事合作打基础。报告由公司指定的负责人打分决定是否通过，再交由学校评审，外加一场30分钟的口试。这个就是看能不能把理论运用到实际了，报告通过就是20学分到手。纵观历史，以“双元制”为**的德国职业教育是成就德国先进制造业水平和世界强国地位**为重要的手段之一。

根据德国法律，公司每年应给员工至少20天带薪年假，而且这些年假不包括国定假日。在年假期间，公司必须按照正常标准支付员工工资。虽然每年必须使用至少20天的带薪年假，但在特殊情况下，年假可以转入第二年使用。例如，员工A因公司经营原因(如公司人力不足)或个人身体原因，2021年不能使用20天带薪年假，2022年可享受共40天带薪年假(2021年20天+2022年20天=40天)。德国有完善的失业保险制度。失业保险是国家确定的一项社会保障制度，为失业期间的职工提供必要的经济援助，保障其基本生活，为其提供专业培训和就业介绍，为其再就业创造条件。工作12个月以上的员工，失业后可以向主管部门申请失业救济金。你可以领取长达12个月的失业救济金，失业救济金金额为失业前12个月内员工税后收入的60%左右。双元制的培养体系让学生今后能更快地适应职场节奏。嵩明护理人才交流德国双元制职业教育真实情况

作为欧洲福利国家的先锋，德国有更优惠的福利政策。富民模式德国双元制职业教育前景

入学前与企业签订协议，学习直接联系实际，避免了学习的盲目性；企业与学生签订协议时，已经在相当程度上对学生毕业后的工作职位有所描述，所以如果学生接受协议，就说明他选择了自己今后的工作方向。他在双元制大学里的学习完全围绕这个工作方向，所以大学毕业时他不是职场新手，而是既有理论知识又有实践经验的工作人员。德国双元制入学前就确定了工作职位，避免了就业的不确定性；签订学习协议的过程实际是企业和学生双向选择的过程，毕业时如果双方保持初的选择，则学生的工作职位是确定的，避免了就业的不确定性；富民模式德国双元制职业教育前景