探索云等保建设，深信服出席2019中国网络安全等级?；ず凸丶畔⒒∩枋┍；ご蠡?

10月29日，2019中国网络安全等级?；ず凸丶畔⒒∩枋┍；ご蠡嵊诮瘴尬⒋笳倏?，来自全国公安网安、国家部委、央企、全国各地等保测评机构、安全企业以及会议合作单位共计1200余人参与本次大会。深信服作为联合承办单位出席本次大会，与有关部门领导、业界同仁展开深入交流。

本次大会参会嘉宾围绕网络安全等级保护2.0技术动态、关键信息基础设施安全?；げ呗院突?、新技术新应用风险与管控等方面开展研讨和交流。深信服安全业务CTO郝轶在新技术新应用安全分论坛进行了《私有云模式下等保建设落地探索》主题分享，旨在探讨云上等保建设。

第四，控制措施分类结构变化。等保2.0依旧保留技术和管理两个维度。在技术上，由物理安全、网络安全、主机安全、应用安全、数据安全，变更为安全物理环境、安全通信网络、安全区域边界、安全计算环境、安全管理中心;在管理上，结构上没有太大的变化，从安全管理制度、安全管理机构、人员安全管理、系统建设管理、系统运维管理，调整为安全管理制度、安全管理机构、安全管理人员、安全建设管理、安全运维管理。

第五，内容变化。从等保1.0的定级、备案、建设整改、等级测评和监督检查五个规定动作，变更为五个规定动作+新的安全要求(风险评估、安全监测、通报预警、态势感知等)。 湖南轻松过等保是什么在不同的定级目标与安全要求之上，安全要求的架构也发生了一定变化。

持续?；?：看深信服如何落地等保2.0

 随着等保2.0相关标准的发布，机构、军工、企业、医院等机构都意识到安全在如今的环境下已经越发重要。等保从1.0走到2.0，不仅仅是大家表面看到的、要求的，改变与技术的提升，更是需要机构和机构从整个安全架构出发去考虑如何做好安全。

1.0与2.0的比较大区别

等保2.0的升级可以认为是应对了网络空间环境的变化。从原本的名称《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》改为《信息安全技术网络安全等级?；せ疽蟆繁曛咀诺缺５哪勘甓韵蟛辉偈堑ヒ坏男畔⑾低常抢┱沟搅苏鐾缈占?。从整个网络空间的角度来看，信息系统只是其中的一小部分，云计算平台、大数据平台、工控系统、物联网系统等都在等保2.0的时代被纳入了管理的体系之中。另一方面，不同的系统本身对安全有着不一样的需求与标准；因此，包括了这些不同系统的等保2.0不再是完全统一的安全要求，而是由安全通用要求与安全扩展要求组成，针对不同系统、平台的特殊性，建设不同的标准。

简单有效，不止合规

基于用户在等保建设中的实际需求，深信服推出软件定义、轻量级、快速交付的等保一体机解决方案，不仅能够帮助用户快速有效地完成等级?；そㄉ琛⑼ü缺２馄溃蓖ü岣坏陌踩芰?，可帮助用户为各项业务按需提供个性化的安全增值服务。

深信服等保一体机解决方案，在一台硬件设备上即可提供下一代防火墙、SSL VPN、数据库审计、堡垒机、日志审计等各类等级?；そㄉ杷枰陌踩榧?。在满足合规要求的同时，让用户的等级保护建设更简单更有效。 伴随技术作用的凸显，我们必须加大技术创新的杠杆。

基于合规的安全?；?

达到等级?；さ囊?，不仅仅应该是机构与机构对国家法律的履行，更是为了机构与机构的正常运转而存在。因此，深信服提出了自己的等保价值主张：持续?；?，不止合规。从安全可视提升机构安全管理效率、构建本地协同与云端联动的动态?；ぬ逑怠⒍宰什?威胁/网络流量等进行持续检测，三个角度在完成合规要求的基础上，对机构和机构的网络空间与其中的系统建立体系化保护。

为了达成这个安全理念，深信服建立了由技术体系、管理体系、服务体系构成的安全体系。由技术体系为机构和机构赋予满足等保2.0合规需求的安全物理环境以及一中心三防护技术要求；由管理体系提供满足等保2.0的安全管理制度、安全管理机构、安全管理人员、安全建设管理与安全运维管理需求；服务体系则是帮助机构和机构更好地落实安全能力，通过风险评估、渗透测试、漏洞扫描与基线检查，把握并确保事前的安全状态，应急响应服务加强事中的安全能力，同时提供等保咨询和应急预案与演练，帮助企业更确实地满足等保需求并加强安全应对能力。

标志着等保的目标对象不再是单一的信息系统，而是扩展到了整个网络空间。山东快速过三级等保哪家靠谱

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等级?；さ拇蟾磁毯托滤伎?

培训伊始，深信服安全业务CTO郝轶强调：等级保护多方位升级，安全业务需求也进一步扩大，这对大家都是一个机会。如何抓住等保2.0赢在未来，重点是提升自身战斗力。对于公司来讲，有职业技能、专业素养的等保人才是公司进行2.0时代战略布局的关键；对于个人来讲，很多从业人员的知识、观念都还停留在1.0时期，急需“再回炉”进行新知识的补充，学习新的标准和要求，能够指导我们在新形势下更好地开展工作。深信服非常重视等保人才的培养和储备，多年来和益安在线达成深度合作，在人才培养上持续投入，为业务人员赋能！结束他表示要将本次培训纳入深信服的内部考核中，可见对本次培训的重视程度。

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