随着互联网、物联网和数字技术加速应用，推进“智慧工地”建设已成为推动建造方式转型升级的突破口和着力点、助力建筑业高质量发展的重要路径、实现施工安全生产治理体系与能力现代化的重要方法。人是安全工作的**，是现场安全管理中能动性**强、**灵活的因素。“智慧工地”对施工人员进行高效精细管控，对施工现场安全管理意义重大。人脸识别门禁系统，对施工人员的身份信息、进出场等进行实名制登记管理，既能实时打卡，保护工友权益，又能规范人员进出，保障工地人员安全。劳务人员实名制的管理措施及手段。广西通用劳务实名制平台市场报价

劳务实名制的管理一般包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭住址、文化程度、培训信息、技能水平、是否有不良行为记录等，并接入全国建筑市场监管公共服务平台，对建筑企业和施工人员进行实时监管。

从建筑企业方面来说，既可以摸清施工人数和各个工种的人员配置，因为工人们进出项目部大门都有记录，刷卡、刷脸或按指纹，通过显示屏记录，和工资发放对接起来，将工资直接打入银行卡里，用工成本一目了然，还可以避免恶意讨薪。有利于企业责任感的落实，加强对劳务工人的管理与培养，也能根据相应的数据做相关的施工决策。 贵州优良劳务实名制平台认真负责以提高行业劳务管理水平为目标，实现施工现场信息化、智能化、数字化的动态管理。

劳务实名制平台

（1）培训管理现场安全教育是各施工项目的重要工作，也是保证项目安全和项目质量的重要手段。通过快速创建培训，系统自动发送培训通知给相关参与人员，同时通过扫描二维码或面部设别快速进行人员考勤，系统自动记录人员考勤情况。

（2）诚信管理记录企业（个人）的诚信纪录，监管部门可以将企业（个人）不良行为信息记录在本系统，系统将对劳务分包企业及人员进行评价，优先推荐诚信评级高的建筑劳务分包企业给建筑总承包企业，同时在办理工人入职时，会将工人的不良信息提示给建筑用工企业和监管部门。

2019年12月30日，签署第724号令，公布了《保障农民工工资支付条例》，要求自2020年5月1日起，全国工程行业必须实行实名制管理。随着信息技术的不断发展，探寻一种科学高效的劳务实名制管理办法成为企业迫在眉睫的任务。孚聪信息有限公司积极响应国家政策号召，推出智慧建设平台劳务实名制管理系统，一站式解决企业管理责任重、劳资纠纷多、用工风险大、劳务调度难四大痛点，可对接全国及各地建筑工人管理信息服务平台，将身份信息、花名册、培训情况、职业技能、从业记录等信息上传，保障的实时监管，助力建筑企业以“智”应变，应对用工风险，协助企业实现对建筑工人的信息化管控。结合人脸生物识别技术，有效的实现对项目班组、员工进行架构及归属管理。

建筑工地劳务实名制管理是加快建筑工地信息化、系统化管理的基础。让劳务实名制管理真正扎根到建筑施工行业之中，为建筑行业提供一个***、高效、统一、智能的用工信息服务系统。

劳务实名制管理系统包括：1.人员录入，通过实名制管理，施工企业可掌握现场每个施工人员的具体信息，也能避免闲杂人员混入施工现场，是建立施工人员大数据的基础，同时支持与当地**劳务实名制平台的数据对接。2.考勤记录与汇总，通过收集考勤数据，既能够把握大致劳务成本，又可以降低恶意讨薪事件发生。3.合同管理，系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容的录入。4.工资管理，主要是通过每月项目部或分包商进行工资的触发，施工人员通过系统来反馈工资发放情况，以便企业掌握工资发放状态。5.培训管理，施工安全教育是保证项目安全和项目质量的重要手段，通过快速创建培训，系统自动发送给相关施工人员进行培训，同时通过扫描二维码或面部识别快速进行人员考勤，系统自动记录人员考勤情况。 实名制管理系统采用互联网思维，以大数据、云计算、物联网等新兴信息技术为手段，以劳务实名管理为突破口。广东口碑好劳务实名制平台价格便宜

劳务实名制可以提高建筑施工对人员的管理。广西通用劳务实名制平台市场报价

基于以上分析不难看出，为了符合对建筑工人进行劳务实名制管理的规定，必须有相应的劳务实名制管理平台进行配合，而对于该信息化平台的搭建，除全国平台由国家住建部和人社部负责外，对于其它各级平台的构建大致有四种方案： 方案一：****构建方案。 由****构建劳务实名制管理平台，并面向建筑企业开放使用，该平台需对接建筑企业的相关实名制信息采集设备（如门禁、定位等），同时向建设单位及总承包建筑企业（如有）提供监督的管理权限。广西通用劳务实名制平台市场报价