SGP验厂需提前准备的资料 一、公司资质文件 1.企业注册证明：如营业执照，是企业合法运营的基础证明材料。 2.税务登记证：反映其遵守国家税收法规的状况。 3.组织机构代码证：便于相关部门对企业进行管理和统计。 二、员工相关资料 1.员工劳动合同：明确工厂与员工之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，是保障员工权益的重要依据。 2.工资记录：过去12个月的工资单，要清晰记录员工的工资构成、发放时间、金额等信息，确保工资支付符合法律法规要求。 3.考勤记录：同样涵盖过去12个月，能反映员工的正常工作时间、加班时间等情况，以验证工厂是否遵守工时规定。 4.社保缴纳记录：证明工厂按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障员工的社会保障权益。 5.员工档案：包含员工的个人信息、入职时间、培训记录等，有助于了解员工的基本情况和职业发展轨迹。 6.员工培训记录：特别是新进员工和岗位转换员工的安全卫生培训记录，体现工厂对员工培训的重视，确保员工具备必要的安全和卫生知识。关于SGP验厂审核的应对方法。苏州指导可口可乐SGP验厂

SGP验厂指导方法 一、前期准备 1.了解 SGP 标准：深入学习 SGP 验厂的具体要求。 2.建立管理体系：构建符合 SGP 要求的管理体系。 3.准备文件资料：整理并提交企业注册证明、员工劳动合同、环境管理文件等相关文件。 二、现场审核应对 1.生产环境检查：确保生产区、宿舍、食堂等区域安全卫生，设备状态良好。制定并演练应急预案。 2.文件记录审查：提供真实、完整的文件记录，配合审核员现场核对。 3.员工访谈配合：企业应提前做好员工沟通工作，确保员工能够真实反映情况。 三、整改与持续改进 1.制定整改计划：根据审核结果，制定详细的整改计划，明确责任人、整改措施和完成时间。对于严重不符合项，应立即采取行动进行整改；对于轻微不符合项，也需按时完成整改，以确保符合 SGP 标准。 2.实施整改：在规定期限内完成整改，并提交整改报告。重点改进不符合项，如加强员工培训、优化生产流程、完善环保设施等。同时，要保留好整改过程中的相关证据，如整改前后的照片、记录等。 3.持续监控：建立长效机制，定期进行内部审核和管理评审，确保持续符合 SGP 标准。关注行业动态和法规变化，及时调整管理体系，以适应不断变化的要求。苏州指导可口可乐SGP验厂SGP验厂后的持续改进策略。

SGP验厂时发现不符合会怎么处理？ 1.?详细审阅报告?：企业会仔细审阅审核机构提供的审核报告，明确不符合项的具体内容和要求。 2.?与审核机构沟通?：企业会与审核机构进行充分沟通，了解不符合项的具体情况和审核标准。 3.?制定整改计划?：针对不符合项，企业会制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和完成时间。 4.?实施整改措施?：企业会按照整改计划，组织相关人员和资源，实施整改措施。 5.?跟踪与验证?：在整改过程中，企业会跟踪整改进度，并确保整改措施得到有效执行。 6.?编写整改报告?：企业将整改过程和结果整理成书面报告，详细说明不符合项的情况。 7.?提交审核机构?：审核机构会对整改报告进行仔细审查，评估整改措施的有效性和完整性。 8.?复审过程?：审核机构在收到整改报告后，会安排复审工作。 9.?复审结果?：审核机构会根据复审结果，判断企业是否已经纠正了不符合项。 10.?建立长效机制?：企业应建立持续改进的机制，将SGP认证的要求融入企业的日常管理和运营中。通过定期自查、培训等方式，不断提升企业的环保和可持续发展水平。

SGP验厂的适用范围 一、适用行业： 1.印刷厂：包括胶印、凹印、丝印、柔印等各类印刷制造工厂，涵盖书籍、杂志、报纸、宣传册、海报、标签等印刷品的生产企业。 2.包装厂：主要是提供产品包装服务的企业，包含设计、制造和供应各类包装材料，如纸箱、纸盒、塑料袋、塑料瓶、金属罐、木箱等的工厂。 3.油墨和纸张供应商：为印刷行业提供油墨、涂料、纸张和纸板等必要原材料的供应商。 二、适用企业人员： 1.可口可乐公司要求供应商工厂所有员工（除了管理人员及办公室人员外）皆包括在审核范围内，非生产员工如保安、园丁、厨工、仓储人员及司机等也属于审核范围。若有非雇员工人提供商，根据其提供给供应商工厂的员工数量，也会有相应的审核要求。SGP验厂分数报告及整改要求。

可口可乐SGP验厂对供应商的作用 1.提升管理水平：SGP 验厂要求供应商在质量、环境、健康和安全等多个方面达到一定标准，促使供应商完善管理体系，优化组织结构、责任制和操作流程等，有助于提高整体管理效率，降低运营成本。 2.增强合规性：验厂要求供应商严格遵守所在国家及地区的劳动法、环保法等法规，确保运营活动合法合规。 3.增加合作机会：通过 SGP 验厂是供应商成为可口可乐合格供应商的重要条件，符合标准的供应商更容易获得可口可乐公司的信任和青睐，从而增加合作机会和市场份额。 4.提升品牌形象：SGP 验厂证书是供应商社会责任和可持续发展能力的有力证明，有助于提升供应商的社会声誉和品牌形象，在市场竞争中更具优势。 5.保障产品质量：验厂过程关注供应商生产过程中的质量控制流程，促使供应商遵循高标准，有助于保障产品的质量和安全性，减少因质量问题导致的损失和纠纷。 6.提高员工满意度：验厂强调对员工权益的保护，如禁止使用童工、禁止强迫劳动、确保工作场所安全卫生等，有利于改善员工工作条件，提升员工满意度和忠诚度，降低员工流失率，进而提高生产力。可口可乐验厂全流程：从准备到审核的通关。苏州指导可口可乐SGP验厂

可口可乐验厂全解析：标准、流程与应对策略。苏州指导可口可乐SGP验厂

Coca-cola（SGP）验厂流程及等级划分 一、验厂流程 1.发起与申请：了解 SGP 验厂的具体要求和申请程序，申请新的工厂加入时需向客户提出验厂申请。 2.提交审核要求：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。 3.审核准备：客户同意后，指定相关审核机构。 4.审核问卷与计划：审核机构收到审核费用后，向工厂发出审核问卷及确认函，工厂填写后回复。 5.实地审核：审核团队进行实地检查，审核团队还会与工厂员工进行访谈。 6.审核报告与认证：根据审核结果，审核机构决定是否颁发 SGP 验厂认证。 7.问题整改：如果审核中发现问题，工厂需制定整改计划，并在规定时间内完成整改。 8.持续改进和监测：完成认证后，供应商需持续改进和监测。 二、等级划分 1.绿色（0 分）：完全合规，无需进一步行动，有效期为三年。 2.黄色（1-7 分）：存在需要整改的问题，但问题相对较轻，需要采取整改措施并发送相关证据，有效期为一年。 3.橙色（8-27 分）：存在较为严重的违规问题，需要整改措施，并通知需要跟进评估，6 个月后重新审核。 4.红色（28 分及以上）：存在重大违规问题，需要采取纠正措施和跟踪评估，审核不通过，可能导致供应商资格被暂停或终止。苏州指导可口可乐SGP验厂