Coca-cola（SGP）验厂审核项目 1.合法性评估：审核供应商是否遵守当地和国家的相关法律、条例、法规，如劳动法、环保法、产品质量法等。 2.管理能力评估：考察工厂的组织结构是否合理，员工培训机制是否完善，生产管理程序是否规范等。 3.劳动权益保护：评估工厂的招聘、雇佣和培训程序，确保其遵守当地劳动法规。同时，还会审查工资和福利是否符合规定，工作时间是否超标，是否有合理的加班制度等。 4.工作环境与安全：审核工厂的安全管理体系是否健全，是否制定了应急预案，设备维护是否到位等，以确保工厂能为员工提供安全健康的工作环境。此外，还会检查工厂是否提供了必要的劳动保护措施，以及是否符合相关的安全卫生标准。 5.环境保护：评估工厂的环境管理体系，考察废物处理、能源利用效率等方面的情况，确保工厂遵守环保法规，致力于减少环境影响，推动可持续发展。 6.供应链管理：审核工厂的供应链管理体系，包括供应商选择标准、食品安全控制措施、物料追溯能力等，以确保产品从原材料采购到生产加工等各个环节都符合可口可乐的要求，保障产品质量和安全。SGP验厂审核难点及指导方案。温州工厂这样应对可口可乐SGP验厂

SGP审核供应商审核要求及注意事项 一、审核要求 1.法律法规遵守：严格遵守国家和国际相关法律、法规和标准。 2.员工权益保护：工作时间符合当地法规，保证员工有足够休息时间。严禁使用童工，保障未成年工身心健康，确保工作环境无歧视，尊重员工言论自由。 3.安全卫生保障：提供良好工作环境，场所整洁有序，设备摆放合理。实施有效的安全管理制度，定期开展安全培训和检查。 4.环保合规要求：遵守环保法规和标准，并确保其正常运行。 5.质量管理体系：建立健全质量管理体系，确保产品质量符合可口可乐要求和行业标准。 6.商业道德规范：在商业活动中保持高度诚信，保证供应链透明度。 二、注意事项 1.文件资料方面：确保公司营业执照等证件齐全有效。员工档案、劳动合同等资料需完整，能验证招聘和培训的合规性。 2.现场环境方面：车间、仓库、宿舍等区域安全通道畅通，配备足够数量且有效的灭火器，急救箱药品齐全有效，生产现场整洁。 3.员工访谈方面：审核员会随机抽选员工访谈，管理人员应回避。 4.审核配合方面：积极配合审核员工作，及时提供必要协助和支持。温州工厂这样应对可口可乐SGP验厂SGP验厂后的持续改进策略。

可口可乐SGP验厂对供应商的作用 1.提升管理水平：SGP 验厂要求供应商在质量、环境、健康和安全等多个方面达到一定标准，促使供应商完善管理体系，优化组织结构、责任制和操作流程等，有助于提高整体管理效率，降低运营成本。 2.增强合规性：验厂要求供应商严格遵守所在国家及地区的劳动法、环保法等法规，确保运营活动合法合规。 3.增加合作机会：通过 SGP 验厂是供应商成为可口可乐合格供应商的重要条件，符合标准的供应商更容易获得可口可乐公司的信任和青睐，从而增加合作机会和市场份额。 4.提升品牌形象：SGP 验厂证书是供应商社会责任和可持续发展能力的有力证明，有助于提升供应商的社会声誉和品牌形象，在市场竞争中更具优势。 5.保障产品质量：验厂过程关注供应商生产过程中的质量控制流程，促使供应商遵循高标准，有助于保障产品的质量和安全性，减少因质量问题导致的损失和纠纷。 6.提高员工满意度：验厂强调对员工权益的保护，如禁止使用童工、禁止强迫劳动、确保工作场所安全卫生等，有利于改善员工工作条件，提升员工满意度和忠诚度，降低员工流失率，进而提高生产力。

如何准备才能通过SGP验厂？ 1.?整体合规?：供应商需严格遵循各类适用的国家与国际层面的法律条文、法规准则以及相关标准。需提供齐全且有效的公司营业执照、税务登记证等证件，以证实公司经营的合法性。 2.劳工权益：切实保障员工权益，?禁止使用童工及强迫劳动。确保每位员工都签订合法有效的劳动合同，并关注劳动合同的更新和续签。 3.工作环境与安全：?提供安全健康的工作环境，?急救设施完备，?安全管理措施。 4.环境管理：?法规遵循与理念推行。?资源利用与废物处理。 5.质量管控：?建立完备的质量管理体系。?提供关键质量控制信息 6.管理体系认证：?建立符合要求的管理体系。供应商需要提供有效的管理体系认证证书或相关证明文件，以证明其管理体系的合规性和有效性。Coca-cola（SGP）验厂常见的审核陷阱。

Coca-cola（SGP）验厂流程及等级划分 一、验厂流程 1.发起与申请：了解 SGP 验厂的具体要求和申请程序，申请新的工厂加入时需向客户提出验厂申请。 2.提交审核要求：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。 3.审核准备：客户同意后，指定相关审核机构。 4.审核问卷与计划：审核机构收到审核费用后，向工厂发出审核问卷及确认函，工厂填写后回复。 5.实地审核：审核团队进行实地检查，审核团队还会与工厂员工进行访谈。 6.审核报告与认证：根据审核结果，审核机构决定是否颁发 SGP 验厂认证。 7.问题整改：如果审核中发现问题，工厂需制定整改计划，并在规定时间内完成整改。 8.持续改进和监测：完成认证后，供应商需持续改进和监测。 二、等级划分 1.绿色（0 分）：完全合规，无需进一步行动，有效期为三年。 2.黄色（1-7 分）：存在需要整改的问题，但问题相对较轻，需要采取整改措施并发送相关证据，有效期为一年。 3.橙色（8-27 分）：存在较为严重的违规问题，需要整改措施，并通知需要跟进评估，6 个月后重新审核。 4.红色（28 分及以上）：存在重大违规问题，需要采取纠正措施和跟踪评估，审核不通过，可能导致供应商资格被暂停或终止。Coca-cola（SGP）验厂给企业带来的好处。温州工厂这样应对可口可乐SGP验厂

SGP验厂审核重点须知。温州工厂这样应对可口可乐SGP验厂

SGP验厂对员工的培训要求 1.?安全培训?：制定安全培训计划、培训内容应包括反恐知识、并掌握在发现可疑情况时的应对方法、确保这些员工了解并遵守与岗位相关的安全规定和操作程序。 2.?货物及运输安全培训?：培训员工了解货物在存储、搬运及运输过程中的安全性和完整性要求。教授员工如何正确使用封条和包装方法，防止货物在运输过程中被篡改或污染。 3.?信息安全培训?：培训员工了解保护商业数据不被未经授权的访问、泄露或篡改的重要性。确保员工了解并遵守相关的信息安全规定。 4.?质量意识与操作技能培训?：检查工厂是否对员工进行了必要的培训，确保产品质量可追溯、可控制。 5.?环保与可持续发展培训?：培训员工了解环保实践、废物管理、能源效率等方面的内容，推动企业实现可持续发展。 6.?职业健康与安全培训?：审核工厂的安全管理体系，评估工作场所的安全状况，避免职业伤害和职业病的发生。 7.?定期培训与考核?：企业需要定期对员工进行安全培训，并考核员工对安全知识的掌握程度和应用能力。温州工厂这样应对可口可乐SGP验厂