SGP审核介绍 一、审核目的 1.?确保合规性?：验证供应商是否遵守所有适用的法律、法规和标准，包括劳动法、环保法等。 2.?保护员工权益?：确保员工享有合理的工时、工资和福利待遇，并提供安全的工作环境。 3.?促进可持续发展?：评估供应商在环境保护、节能减排和资源利用等方面的表现，鼓励可持续发展。 4.?提高产品质量?：通过验厂确保供应商的质量管理体系健全，从而提高产品质量和客户满意度。 二、审核内容 1.?管理体系?：供应商需要提供有效的管理体系认证证书或相关证明文件。 2.?员工权益?：审查工厂对员工权益的保护情况。 3.?工作环境与职业健康安全?：评估工厂的工作环境安全性。是否制定了完善的应急预案并定期进行演练。是否为员工提供了必要的劳动防护用品和健康检查。 4.?环境管理?：评估供应商对环境的影响和环境管理系统的有效性。 5.?质量控制?：审查工厂的质量控制体系，确保工厂生产的产品符合可口可乐的质量标准和要求。 6.?社会责任?：评估供应商在社会责任方面的表现，包括是否遵守道德和合规性要求，是否推动供应链的可持续发展。SGP验厂的申请流程和评分要求。泰州详细解释可口可乐SGP验厂

SGP验厂评估的标准是什么？ 一、质量管理体系： 1.体系建立：审核供应商是否具备健全的质量管理体系，包括从原材料采购、加工、包装到产品出厂等各环节的质量控制。 2.质量检测：供应商需提供近期质量检测报告，审核机构还会进行现场审核，以确认产品实际质量情况。 二、环境保护： 1.法规遵守：考察供应商是否遵守相关环保法律法规，是否实施可持续发展的生产方式。 2.废弃物处理：检查废水、废气、固体废弃物的处理是否符合环保要求。 3.能源消耗：评估能源消耗情况，鼓励采取节能措施。 4.检测报告和认证：供应商需提供相关环保检测报告和认证，证明生产过程符合环保要求。 三、健康与安全： 1.管理体系：审核是否关注员工健康和安全，是否建立相应的健康和安全管理体系。 2.劳动保护：检查是否为员工提供必要劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜等，并确保正确佩戴和使用。 3.工作场所安全：评估工作场所是否安全，安全设施是否完善，如安全出口、消防器材等是否齐全，员工是否了解并遵守安全规定。 4.应急预案：审核是否制定有效的应急预案，如火灾、地震等，并定期演练。 5.培训：检查是否定期对员工进行健康与安全培训，提高员工安全意识和自我保护能力。义乌凯冠咨询可口可乐SGP验厂SGP验厂审核干货分享。

SGP审核供应商审核标准 1.管理体系评估：供应商需持有合法营业执照，无非法经营行为。同时，应建立完善的管理体系，确保从原材料采购、加工、包装到产品出厂等各个环节都有有效的管理和控制。 2.员工权益保护：禁止使用童工、强迫劳动，确保员工言论自由，工作时间需符合当地法律法规，每周工作时间、加班时间应在法定范围内。工资和福利需达到或超过当地标准，按时足额发放工资，提供法定的社会保险等福利。 3.工作环境与职业健康安全：提供安全卫生的工作环境，工厂需配备必要的安全生产设施，确保工作场所安全。为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，并确保员工正确佩戴和使用。建立事故和灾难风险管理能力，制定有效的应急预案，并定期进行演练。同时，定期对员工进行健康与安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。 4.环境保护：遵守相关环保法律法规，实施可持续发展的生产方式。依法处理废弃物，对废水、废气、固体废弃物进行合理处置，确保排放物符合环保标准。评估供应商的能源消耗情况，鼓励其采取节能措施，降低生产成本并保护环境，必要时需提供相关的环保检测报告和认证。

SGP验厂时发现不符合会怎么处理？ 1.?详细审阅报告?：企业会仔细审阅审核机构提供的审核报告，明确不符合项的具体内容和要求。 2.?与审核机构沟通?：企业会与审核机构进行充分沟通，了解不符合项的具体情况和审核标准。 3.?制定整改计划?：针对不符合项，企业会制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和完成时间。 4.?实施整改措施?：企业会按照整改计划，组织相关人员和资源，实施整改措施。 5.?跟踪与验证?：在整改过程中，企业会跟踪整改进度，并确保整改措施得到有效执行。 6.?编写整改报告?：企业将整改过程和结果整理成书面报告，详细说明不符合项的情况。 7.?提交审核机构?：审核机构会对整改报告进行仔细审查，评估整改措施的有效性和完整性。 8.?复审过程?：审核机构在收到整改报告后，会安排复审工作。 9.?复审结果?：审核机构会根据复审结果，判断企业是否已经纠正了不符合项。 10.?建立长效机制?：企业应建立持续改进的机制，将SGP认证的要求融入企业的日常管理和运营中。通过定期自查、培训等方式，不断提升企业的环保和可持续发展水平。Coca-cola（SGP）验厂的自检表。

SGP验厂审核申请文件资料 一、企业资质文件 1.营业执照：证明企业的合法经营资格。 2.税务登记证：显示企业依法纳税的情况。 3.社会保险登记证：证明企业为员工缴纳社会保险。 二、员工相关文件 1.员工登记表：记录所有员工的基本信息。 2.劳动合同：确保每位员工都签订了正式的劳动合同。 3.工时记录：详细记录员工的工作时间和加班时间，确保符合劳动法规定。 4.社会保险缴纳记录：证明企业按规定为员工缴纳了社会保险。 三、健康与安全文件 1.消防合格证：证明工厂符合消防安全标准。 2.灭火器材检查记录：定期检查和维护灭火设备的记录。 3.消防培训计划与记录：员工接受消防安全培训的记录。 4.安全主任资格证书：负责安全管理的人员需持有相关资格证书。 四、环保与安全文件 1.排污许可证：证明企业在排放污染物方面符合环保法规。 2.环保许可：相关的环境保护批准文件。 五、生产与质量文件 1.生产订单：记录生产的订单情况。 2.质量管理体系文件：如ISO9001认证文件，证明企业具备完善的质量管理体系。 六、社会责任相关文件 1.社会责任报告：企业履行社会责任的相关报告和证明材料。SGP验厂审核难点及指导方案。义乌凯冠咨询可口可乐SGP验厂

可口可乐验厂全流程：从准备到审核的通关。泰州详细解释可口可乐SGP验厂

SGP验厂容易忽略哪些问题点？ 1.法律合规性：企业可能未完全遵守当地法律法规，且未及时根据法规变化更新管理制度。 2.劳工权益保障：容易忽略员工劳动合同的规范性，此外，可能存在工资低于法定标准、未按规定支付加班费等情况。还有可能忽视员工福利。 3.工作环境与安全：工作场所可能存在脏乱差现象，未及时清理杂物、垃圾，影响员工工作环境和健康。安全设施方面，容易忽略消防设备老化、损坏未及时更换，或安全出口堵塞，以及设备安全防护装置缺失等问题。 4.环境管理：能源管理上，未安装能源监测设备，无法准确记录能源消耗数据，难以制定节能措施。 5.质量管理体系：容易忽略质量控制流程的完善和执行，如检验标准不明确、检验记录不完整等。在原材料采购、加工、包装等环节，可能未严格把控质量，未对供应商进行有效评估，或原材料检验缺失，导致存在质量隐患。 6.宿舍条件：若工厂为员工提供宿舍，容易忽略宿舍环境管理，出现宿舍居住人数过多，超出规定标准，以及宿舍内设施不齐全或损坏未及时维修，如门窗破损、水电设施故障等问题。泰州详细解释可口可乐SGP验厂