儒商文化|儒商产业研究院|商业伦理
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发布时间：2025-06-12
儒家思想中的“中庸之道”强调避免极端，追求平衡。这一原则在现代企业管理中可以转化为对管理风格的调和，避免过度竞争和过度控制。例如，企业可以通过“中庸之道”实现员工的激励与约束，提高管理效率。然而，过度强调“中庸”可能导致企业缺乏创新和变革能力，因此需要在“中”与“变”之间找到平衡点。
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