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为什么感觉每次团建过后都有很多人离职?看到这样的一个问题,作为团建从业的小编,满满的心酸和无奈。现实中的沙雕团建现场太多了,几乎无人能幸免。团建几乎成了职场中人的大毒瘤,随便抓一个问问,团建血泪史可以说上几天几夜。正所谓方向不对,努力白费。因此有一个正确的团建理念,很重要。因此很有必要清晰一下,团建到底是什么?什么是团建团建全称是团队建设,又称作Teambuilding,是近几年才火起来的。简单的说:团建活动就是在特殊的情境下,让员工与员工,员工与领导之间的能够有更多的情感交流,更多不一样的甚至是难忘的共同经历,这些共同的经历将成为他们关系的纽带,更有利于他们接下来工作当中的团队协作,同时也满足员工被尊重,归属感,安全感,被爱等精神需求。团建活动对于团队的健康发展,改善团队氛围有着非?;淖饔?。团建的目的公司福利,增加员工的公司认同感;休闲放松,团队融合,增强团队的凝聚力、执行力、协作力等;员工考察,一般是公司内部提拔。团建的形式很多人印象中团建就是做拓展培训,显然不是的,拓展只是团建的一种形式而已。团建形式多种多样:团建初的形态。也是基础级别的就是聚餐了;其次是公司旅游。
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抗压团建小项目现代社会中,年轻人面临着越来越大的压力。作为单位或组建的一员,如何减轻年轻员工的心理负担,增强他们的抗压能力成为了一项重要的任务。因此,我们可以通过开展抗压团建小项目来帮助年轻人放松心情,提高抗压能力。首先,团队合作是一大抗压利器。这个团建烧烤项目叫做“双人三腿赛跑”,经过简单的讲解后,大家被分成两人一组,用一根长布条将两条腿捆绑在一起,完成一段距离的赛跑。这个项目考验的不仅是个人的体能和力量,还需要大家紧密协作,配合默契,才能顺利完成。在项目中,会出现撞墙等困难,这时候需要队友合作,才能尽快解决。通过这种方式,团队成员之间的信任和紧密程度逐渐增强,增强了团队的凝聚力,有助于提高抗压能力。其次,随着社会的发展,越来越多的新技术和新方法涌现出来。面对诸多新鲜事物,不少年轻人往往会感到无所适从,容易陷入困境。因此,在这个小项目中我们提出了“随机贴标签”,从一个大杯子里面抽出许多小条纸标签,标签上写有一些困扰年轻人的困惑或问题,每个人抽到的标签都不一样,需要用自己的经验和知识来解决。在项目过程中,团队成员之间可以相互交流、分享自己的经验和想法,通过这种方式。
具体的体现在两个字“福利”。而福利公司给到员工,员工就一定要吗?no,no,no,团建大部分时候都是以企业福利的形式出现的,是公司和员工妥协之后,相互参与的情况下才会出来一个双赢的局面的,需要你情我愿,起码职场规则下就是这样子的。就像追男女朋友是一个理,谁主动谁就应该给予和满足另一方的更多需求,这是谋求进一步发展的基础。团建,公司是主动的一方,能不能达到公司的目的,关键看公司有没有满足员工的需求,团建要的就是公司的姿态。团建活动对于团队的发展,改善团队氛围有着非常积极的作用。团建活动形式各种各样,但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建,50公里徒步拉练、极限野外生存、玩低俗。。。这些看似是对人的历练,对团队的考验,实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策,只会起反作用,还不如不搞。这种不恰当的团建,还不如选基础级别的团建:聚餐吃饭、玩个团队小、亦或是群里面老板发个红包等。当然这种基础级别团建,只适合人数比较少的公司团队,上了20人,30人以上,甚至更多,还是需要正规的团建活动。以上的5点,可以总结为团建的五个维度1、情景场景维度。团建拓展训练展风采,团队活力四射。
一、团建活动可以怎么分类?团建活动的项目是有成千上万个,但是其万变不离其宗的是有着类别的结构的区分!那么为了更好的理清和组建团建活动,我们一起来看下团建活动可以如何分类!01、场景分类可以分成室内和室外的团建,这一点比较好理解,主要从操作的场地空间场景上。02、规模分类可以分成大中小三种,这个可以细化到具体的人数上进行区分,比如50人以内为小,200人以内,50人以上为中等,这里没有标准是作为一种区分的参考线。03、场景分类可分成场地类团建+海岛类团建+沙漠类团建+戈壁类团建+雪山类团建等。04、属性分类是从大的属性本质上划分整体可以分成四个类别类型主题式团建+沙盘式课程+化团建+深度体验;这也是比较科学和客观的一类分法。 宁夏适合年轻人玩的团建。石嘴山有趣的团建公司
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