《民法典》第四百九十条1款规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立”。故一般情形下，在合同书上签字或者盖章的人就是合同的当事人。例外情形如职务行为，虽员工在合同上签字，但员工所在单位是当事人；再如代理行为，虽代理人在合同上签字，但被代理人是当事人。诸如此类的例外情形需要法律的明确规定方可成立。实践中出现的第三人实际享有权利、履行义务的情形并不属于前述例外情形，在合同的理论分类中，可归为“涉他合同”，具体包括“向第三人履行的合同”和“由第三人履行的合同”两种类型。“向第三人履行的合同”是指双方当事人在合同中为第三人设定合同权利，由第三人取得利益的合同?！跋虻谌寺男械暮贤彼涫怯傻谌耸导氏碛泻贤ɡ湎碛腥ɡ幕∪匀焕丛从诤贤降笔氯说脑级?，不能改变合同当事人的身份。提供法律法规搜索的法律网站，主体是大型资料库，主要受众包括法律工作者和大众。驻马店尾款拖欠纠纷法律咨询电话

印章管理就是负责公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申请审批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。证照管理就是负责公司经营证照的办理、变更、保存、使用等。除了以上工作外，根据不同公司的职责，法务部可能还会负责商标管理，职代会，章程、董事会决议等重要文件管理等等。二、法务工作的宗旨法务工作的1是“法律风险防控”，但什么是“法律风险防控”，这是一个很空泛的概念。我的理解是，法律风险防控，就是在熟悉公司各项业务的基础上，运用法律知识，识别公司经营过程中的法律风险点，并对发现的法律风险点采取防控措施，包括事前防控和事后防控。若风险还未发生，就采取各类措施避免危险发生或进行风险转嫁。若发现风险已经发生，则因尽量采取措施进行风险分摊，将法律风险降到比较低。法务工作的目的是服务公司业务的开展，为公司服务。对内开展法务工作，就是运用自身的法学专业知识，与各部门进行协调配合，确保公司各项经营活动的正?？?。对外开展法务工作，就是维持与1、司法部门、律师事务所的良好关系，保证公司对外活动拥有良好的法律环境。泌阳协议纠纷法律在线服务任何组织和个人不 得非法干预律师事务所的业务活动，不得侵害律师事务所的合法权益。

合同纠纷起诉流程是什么样的？生活中发生了合同纠纷该怎么解决？解决合同纠纷主要分为两种类型的解决方式，一是非诉讼解决，二是诉讼解决。合同纠纷的起诉流程主要细分为四个步骤，分别是整理搜集现有的证据、确定好管辖法院、判断是否请律师以及做好开庭准备，下面在本文详细介绍。一、整理现有证据现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，应让律师审查是否会影响诉讼结果。二、确定管辖法院对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖，约定管辖。民诉法第三十四条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。在合同起草时，如条件具备，

法务是否值得作为一生的事业有些法律工作者将法务这一职业比作“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。确实，对比法学专业学生通常从事律师和法官这两门职业来说，法务工作是比上不足比下有余，没有法官那么受尊重，但比体制内自由。没有律师那么高薪，但工作压力比律师小。在公司内部，法务部也不像业务部门那样受重视，当法务工作与业务工作发生1，只要不是原则性的问题，通常都是法务让步。因此，法务工作很难产生成就感，特别是刚工作那几年，整天都是鸡毛蒜皮的琐事，与自己理想中的法务工作有巨大的落差，会怀疑自己是不是真的适合做法务。我的看法是，“成就感”是一种主观感受，关键是看你在工作过程中想获得什么，并是否达成目标，只要做到目标明确，并一步步努力实现目标，不管从事何种工作，都能收获满满的成就感。刚毕业的时候，当你1次审完合同，1次出具法律意见，1次开庭，你在做完这些工作时候都是成就感满满，因为你在不停的学习进步。因此，关键在于你是否胸怀理想，知道自己的人生目标，并为之奋斗。如果案件的法律适用部分全交由法官一人，若是有律师加入，则可以帮助法官更好地适用法律。

一、合同纠纷可不可以报警如果是民事的合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理，如果合同纠纷涉及到诈骗的，就可以到公安机关报警?！吨谢嗣窆埠凸袷滤咚戏ā返谌跞嗣穹ㄔ菏芾砉裰?、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、合同纠纷的解决方式有哪些合同纠纷的解决有协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式，协商或调解是较早采用的方式，当协商或调解解决不了时，是仲裁还是审判，还可以依合同的约定?！睹袷滤咚戏ā返?11条第2项规定：“依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的，不得向人民法院起诉，告知原告向仲裁机构申请仲裁。律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，提醒当事人及时采取有效的法律手段。新蔡员工纠纷法律咨询服务

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劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、押金、押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷驻马店尾款拖欠纠纷法律咨询电话

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