劳动合同争议纠纷有哪些因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷等等?！吨谢嗣窆埠凸投榈鹘庵俨梅ā返诙踔谢嗣窆埠凸衬诘挠萌说ノ挥肜投叻⑸南铝欣投?，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?；し⑸恼?；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议?！蹲罡呷嗣穹ㄔ汗赜谏罄砝投榘讣视梅晌侍獾慕馐停ㄒ唬?条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷如果案件的法律适用部分全交由法官一人，若是有律师加入，则可以帮助法官更好地适用法律。汝南咨询法律咨询

合规培训，就是制作各类培训课程，提升员工的法律知识素养，避免员工的各类违纪行为。合规培训属于法律风险是事前防控，类似于打预防针，告诉公司员工你不要做这些行为，否则会有什么样的法律后果，正确的行为是什么等等。合规培训的内容也很1，包括反垄断培训、反不正当竞争培训、反商业贿赂培训、预防职务犯罪培训、诉讼证据收集培训、市场营销法律风险培训、1执法调查应对培训、合同法培训、消费者权益保护培训、劳动法培训等等。合规培训是法务各类工作中相对有趣的工作板块，你可以组织培训活动，制作培训课件、培训海报，录制培训视频，开展培训1、抽奖活动等等，增加培训的趣味性。合规培训就是将枯燥的法律专业知识简单化、趣味化，提升公司员工的法律素养，防范法律风险。遂平员工纠纷法律公司.接受民事案件，行政案件当事人的委托，拍任代理人，参加诉讼。

第二，合同常见的问题是什么，第三，1容易出现争议的地方是什么等等。在此谈一谈我对合同审核意义的理解。非法律人士会觉得，合同审核就是看有没有错别字，语意是否连贯，十足十的鸡肋。确实，在合同履行不出现争议的情况下，合同往往是不被重视的，但是一旦发生纠纷，双方权利义务就完全依照合同的规定履行?？赡芊⑸婪椎母怕手挥型蚍种?，因此为了提高合同审核的效率，在审核合同应区别对待，重要的合同认真审核，不重要的合同掌握大体的条款，或者使用标准合同模板，能够极大减轻合同审核的工作量。

合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致民法典律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。一、竞业限制是劳动争议仲裁的受案范围吗？竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还是侵权纠纷，劳动合同纠纷则属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷二、合同中关于变更和终止的规定有哪些合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。当事人协商一致可以变更合同当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。引起合同终止的原因有：1.合同因当事人双方全体履行而消灭2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4.合同因提存而消灭；5.合同因混同而消灭律师参加诉讼活动，可以收集查阅与本案有关的材料;以及享有诉讼法规定的其他权利。

1.实质性变更是否被接受，应从合同订立全过程考虑——合同订立是一个过程。期间，一方当事人实质性变更是否导致1终合同成立，应就完整的合同订立过程综合考虑。2.电子商务虚拟交付与实际不一致时，应以后者为准——在电子商务合同履行中，当虚拟交付和实际交付发生1时，应以实际的交付状态为标准来判断合同的履行状态。3.基于股权转让形成欠款，不能以民间借贷案由主张——债权人基于股权转让的法律关系主张民间借贷借款返还，又不在法定期限内变更诉讼请求的，法院应驳回其起诉。4.民事抗诉再审案件，应严格限定在抗诉支持范围内——法院应在抗诉支持当事人请求范围内审理再审案件，申诉人超出抗诉支持范围的诉讼请求，不属于再审审理范围。5.民事调解书采信复印件合同效力，因违法而应撤销——建立在有争议的复制件合同基础上的民事调解书认定合同已成立，属程序上重大瑕疵，该调解书因违法而应撤销。律师可以根据案情需要及时调查收集证据和固定对当事人有利的证据。平舆在线法律咨询服务

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一、什么是合同纠纷依据民事诉讼法的规定，合同纠纷是属于民事案件，一般是由合同当事人因财产关系或者人身关系问题产生的纠纷。《民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除?！睹袷滤咚戏ā返诙跻蚝贤婪滋崞鸬乃咚?，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。汝南咨询法律咨询

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