颁布实施专门的劳动法调整劳动关系在中国也只有十多年的历史。中国过去长期实行的是劳动用工由国家统包统管，国家是劳动用工的***主体，国家运用行政管理的手段管理调整劳动关系，劳动者不太关心劳动关系中权利义务内容，即使产生纠纷一般通过行政渠道予以解决。劳动法为劳动者和用人单位解决劳动争议设置了"协商-调解-仲裁-诉讼"的渠道，但广大劳动者对依法**既不是很熟悉，也不是很习惯，产生纠纷往往找错了解决的部门，错过了仲裁的时机;还有一些劳动者不懂得依法**，而是采取一些过激手段，诸如集体停产停工、毁坏生产设备，**堵塞交通要道、围攻**机关，或者制造个人跳楼**、**追索工资等错误和违法的做法。我们这个司法解释主要是从程序上明确了当事人如何依法**，如何在现行法律框架下给劳动者设置一个便捷、有效的司法保护程序。二是便于各级人民法院的法官准确掌握司法尺度，促进司法公正。劳动争议案件作为新类型的民事案件，劳动关系与一般的民事关系、劳动合同与普通的民事合同相比，在当事人主体地位的平等性、当事人意思表达的自由性、国家关于劳动基准的强制性等方面都有很大的差别，与广**官审理的其他民事案件在适用法律上有很大的差异。驻马店律正法务，解决您的债权债务纠纷。漯河怎么驻马店律正法务纠纷

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