咨询劳动纠纷仲裁时效多久348次阅读图文劳动纠纷仲裁要多久1、一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。2、具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理**长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。从受理日至裁决作出之日一般在45天，**长不超过60天。而且你这个拖欠工资的情况，裁决作出当日就生效了。2023-06-071404次阅读文章劳动纠纷仲裁时效是多久劳动仲裁的时效的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时开始计算的，去劳动局仲裁一般会在仲裁委员会受理仲裁申请时起四十五天内，作出裁决。若是依旧不知道劳动纠纷仲裁时效是多久可以选择继续阅读此文。1609次阅读咨询劳动纠纷仲裁时效多久376次阅读图文劳动纠纷多久可提仲裁一年内可以提起仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。驻马店律正法务，解答您关于房地产法的疑问。驻马店驻马店律正法务法律
比较高院办公厅副主任、新闻发言人孙**)现行法律对追索加班费的案件举证并没有明确规定。在类似案件中，一般劳动者举证都比较困难，用人单位一般不会自觉拿出证据。该法条实际上是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，维护劳动者的权益。同时，法条并没有倾向劳动者，用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，这对于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为也起到遏制作用。对于加班行为，比较高院认为企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。无照单位可列为诉讼当事人司法解释:劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以**等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。解读(比较高院民事审判***庭庭长杜万华，比较高院办公厅副主任、新闻发言人孙**)当前市场经济条件下。驻马店驻马店律正法务法律驻马店律正法务，为您提供***的法律服务。
用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理;(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下*就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同。
怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷来源：华律网整理2022-12-0629209人看过怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷劳动仲裁要走如下受理程序：申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。调解。驻马店律正法务，为您提供法律培训和法规解读。
用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体不明。在现实争议案件中，往往出现一些用工单位未办理营业执照、营业期限届满或者以**方式借用他人营业执照经营，劳动者与其发生劳动争议后，用人单位相互推诿或逃之夭夭，让劳动者陷入**困境。该司法解释明确了在这些情况下法院支持的劳动者的诉讼对象，从法律上避免了这些情况的发生。让一些企图用这种方式逃避法律制裁，钻法律空子的行为不会得逞。热点回应饭票抵工资需职工自愿饭票、货物抵工资，数额需相等，比较高院不反对近有媒体报道，武汉一些建筑工地出现用饭票抵扣工资的做法。有的建筑工人除了每月领取400至1000元不等的饭票、"钱票"外，每个月只能固定领取几百元的现金。对于这种以饭票抵工资的做法，工地老板称这是一种借支。昨日，比较高人民法院民事审判***庭庭长杜万华就此表示，如果劳动者通过平等协商，自愿用饭票、甚至货物来***工资，且与工资报酬数额相等，比较高院对此不持反对意见。但如果不是职工的自愿行为，需要举证，法院应该对职工的诉求予以支持。折叠司法解释(四)《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。驻马店律正法务，代理您的诉讼案件。源汇区驻马店律正法务纠纷
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