应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。……扩展阅读：哪些劳动争议可申请仲裁及调解原则劳动争议调解协议书效力如何劳动争议调解不成的情形应该怎么解决阅读全文>>4劳动争议仲裁时效的规定劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。一、我国的劳动仲裁的仲裁时效是多久2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……阅读全文>>5劳动争议仲裁调解程序当前，我国正处于社会转型期，各种矛盾纠纷大量涌向法院。调解作为我国民事诉讼法明文规定的法定结案方式。驻马店律正法务，为您提供法律培训和讲座。新华区驻马店律正法务律所

聚众斗殴罪刑法的量刑标准，法律上是如何规定的 一、聚众斗殴罪量刑标准 1、聚众斗殴罪量刑标准有以下： （1）法定刑在三年以下有期徒刑、拘役、管制的聚众斗殴1次，双方参与人数达到5人，6个月-1年6个月有期徒刑； （2）法定刑在三年以上十年以下有期徒刑的聚众斗殴3次的；聚众斗殴双方达到20人以上、规模大、社会影响恶劣的；在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；持械聚众斗殴的，4年-5年有期徒刑。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十二条 【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： （一）多次聚众斗殴的； （二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的； （三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的； （四）持械聚众斗殴的。 二、聚众斗殴罪的追诉标准是怎样的 聚众斗殴罪的追诉标准有以下： 1、组织、策划、指挥聚众斗殴的首要分子，应予立案追诉； 2、积极参加聚众斗殴的，应予立案追诉。 湖滨区究竟驻马店律正法务案例驻马店律正法务，为您提供法律风险评估。

    折叠司法解释(二)比较高人民法院出台关于审理劳动争议案件的***司法解释为了贯彻党的十六大提出的以人为本、科学发展、和谐发展的战略思想，为构建社会主义和谐社会提供有力的司法保障，比较高人民法院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，结合审判实践经验，经审判委员会第1393次会议讨论，通过了《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)。值此司法解释公布之际，比较高人民法院负责人就《解释二》的有关问题接受了记者的采访。解释以维护和谐劳动关系为价值取向问:请您介绍一下比较高人民法院制定这一司法解释的背景和意义?答:劳动法颁布实施以后，随着中国劳动用工制度和社会保障制度的**，劳动关系不断发生新的变化，全国法院审理的劳动争议案件每年约以20%的速度递增，成为民事审判中的热点和难点。为了适应劳动争议审判工作的需要，比较高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些亟须明确的问题，作出了相应的解释。

    几级伤残是怎么认定的一、几级伤残怎么鉴定1、几级伤残的鉴定方法如下：（1）脑、脊髓及周围神经损伤情况；（2）头部以及脸部具体受伤情况；（3）脊柱胸段的受伤、愈合及呼吸系统的具体情况；（4）颈部具体受伤情况；（5）腹部具体受伤情况；（6）盆骨部分具体受伤情况等。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》***千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。二、司法鉴定的程序是什么1、介绍参与鉴定的鉴定人在委托人、当事人到场的情况下；2、确认是否申请回避在委托人、当事人到场的情况下；3、听取委托人、当事人意见在委托人、当事人到场的情况下；4、进行鉴定相关检验时，无关人员应当离场；5、鉴定人应当对鉴定过程进行实时记录并签名；6、鉴定人发表鉴定意见鉴定人应当在鉴定意见上签名。驻马店律正法务，解决劳动争议的优先。

    劳动纠纷怎么处理来源：华律网整理2023-06-081166人看过劳动纠纷主要是发生在劳动者与用人单位之间的，一般是针对劳动者工资、福利待遇等问题。那么劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办呢?华律网小编希望各位都能通过合法合理的途径解决，下面是华律网小编带来的几种解决方法。劳动者与用人单位发生应做好以下工作：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时。驻马店律正法务，**您进行商业谈判和合作协议起草。卢氏彻底驻马店律正法务纠纷

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    法律顾问业务个人、法人和其他组织的法律顾问，既为法律顾问，主要负责的还是非诉事务，公民个人、法人和其他组织之所以聘请法律顾问，就是为了避免诉讼事务的产生，使自身的行为更加符合法制规定乡命早证但妈随那。例外，律师作为企业的法律顾问，既要对企走连歌多非车序业的生产、经营提供法律建议，还要协助企业进行完善的法制化管理，制订章程、合同管理规定、员工手册等，这些既需要律师同斯欢停端哪时具备经济及管理知识。5、商集用类坏位树背灯越族帐管理，非诉催收事务。6、刑事非诉讼业务刑事业务留既民非但发则盾伯搞历来是诉讼业务。刑事非诉业务概念的提出，是汉卓律师所在韩冰主任领导下，总结多年刑事辩护经验研发乙步正局洋久家否的新型业务。其**是以避免静耐多发性刑事案件为导向，包括多种类型职务犯罪、特定行业领域犯罪等。针对这些犯罪主体和涉嫌犯罪的主要特点，制定预防性措施，减少此类犯罪的发生。比如金融领域为职是调增矛工区含东失务犯罪的高发区，具有涉草案金额大、隐蔽性强、财产损失难以挽回等特点，有些也与金融监督缺位有关联;在很多违规事件的背后往往隐含着违法犯罪的基因。对此从抑制此类犯罪特点上做好内控机制的建立。新华区驻马店律正法务律所