咨询及文书服务1、360百科法律咨询及**诉讼文书。奏杀证景密牛这是每个律师都会涉及的非诉讼业务，但被众律师忽视。解答好法律咨询，既需要律师具备深厚的法律功底，更需要丰富的实践经验，否则，只能给当事人带来误导。切记:要把法律咨询当做自己的律师事务来重视，唱老怕它同时会影响自己的声初长誉与前程。律师代书包括:诉讼文书，包括起诉状、答正格衡辩状、上诉状、申诉状等;有关法谁吗赶医尽右加征按送律事务文书，包括委斤脚守威托书、遗嘱等;非程油构规握言右化守法律事务文书。2、出具法律意见书和律师函。法律意见书是指律师应当事人之委托，以律师事务所的名义，根据委托人呢初氢离义半措升面父生所提供的事实材料，正确运用法律进行分析和阐述，对相关事实及行为提出的书面法律意见。律师函是甲算始希指委托应当事人之委托，以律师事务所或律师的名义，向委托人指定的当事人发送就相关事务进行声明的函件。专项法律服务1、公司专项法律服务包括企友滑固神级业的设立和解散的相关事务，公司日常经营管理中的一般法律事务，投资及项目开发、金融融资、公司证券业务、肉收购与兼并、企业的租赁、承包、托管、知识产权、劳动人事等特别法律事务。驻马店律正法务，为您提供遗产规划服务。宜阳怎么驻马店律正法务工伤
怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷来源：华律网整理2022-12-0629209人看过怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷劳动仲裁要走如下受理程序：申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。调解。洛龙区彻底驻马店律正法务案例驻马店律正法务，解决您的劳动争议和工伤赔偿问题。
一旦发生违约一则应立即采取有效措施。如解除协议或者立即对违约者采取法律手段等，争议双方或是握手言和，或是一方暂时胜出，但是留给中小股东们然有不尽的疑问。股权纠纷爆发时，争议各方纷纷祭起法律的武器，声称对方有违法行为。如大股东侵害公司利益、发起人注资不实、董事会决议违法、股东大会程序和决议不合法，争议双方各执一词。中小股东如坠雾里一如今随着争斗的偃旗息鼓，所有的问题虽未有答案，但却都不了了之，没有一个明确的"说法"。这里不排除恶意***者在达到自己目标后悄然撤退，但也有追于现实国情和法律环境。当事人无奈的沉默在建立了相应的法制、法规后，应该是有法可依，有法必依。违法必究。及时真实地披露信息上市公司可先召开股东大会，藉此机会给投资者一个有更多时间了解投资信息的机会。拍卖信息的公司需要至少两到三次。时间间隔可以是10天、15天或者更长一些。这样可以使真正想参与的投资者有足够机会了解相关的信息;还可以在公告中列明参与拍卖的企业数量及各自所交保证金数量的多少，这可以使后来的投资者有一个公平的了解机会。拍卖行和有关的部门可以对被拍卖物的信息，诸如资产质量等充分提供给买家，这样投资者才会有兴趣。
具体收费以实际情况为准...详细说明>>申诉案件申诉案件收费简介申诉案件一般都是根据案情及标的和律师协商而确定的，并且选择不同律所和律师都会影响收费标准。代理各类诉讼案件的申诉为5000到5000元每件不等，其中涉及财产关系的，还应按照民事案件中涉及财产关系的的收费标准收费，收费标准各省标准不一，具体收费以实际情况为准...详细说明>>其他案件其他案件收费简介其他案件一般都是根据案情及标的和律师协商而确定的，并且选择不同律所和律师都会影响收费标准。依据当地的经济状况、司法局关于收费的规定、所在律师事务所的收费标准，案件的复杂程度、律师面临的风险以及律师个人的业务水平等因素，收费标准各省标准不一，具体收费以实际情况为准...详细说明>>非诉讼业务非诉讼业务收费简介非诉讼收费标准一般都是根据案情及标的和律师协商而确定的，并且选择不同律所和律师都会影响收费标准。声明、启示等一般法律文书300到10000元每件不等；起诉状、上诉状、答辩状等诉讼法律文书及申请仲裁书300至3000元每件；遗嘱、赠与等其他涉及财产关系的民事法律文书300到5000元每件；律师函500到3000元每件；各省标准不一，其他文书收费标准。驻马店律正法务，为您提供高效的法律咨询。
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***辞职了，有什么补品吗？法律分析：员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的：1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金：1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提**十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提**日通知用人单位，可以解除劳动合同。宜阳怎么驻马店律正法务工伤