二、五至六级职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地比较低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。三、七至十级职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。律正洛阳注重客户需求，秉承诚信、专业、高效的服务理念，为客户提供个性化的法律解决方案。洛宁应该律正洛阳纠纷

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    一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的;……阅读全文>>3个人申请工伤认定程序个人申请程序：用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;(2)《职工工伤认定申请书》;(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);……阅读全文>>4工伤认定时间如果发生工伤的，职工或者用人单位需要在指定的期限内申请进行工伤认定，认定为工伤的，单位需要负责。***，华律网小编整理了关于工伤认定时间以什么为准的内容，希望对您有用。工伤认定时间以什么为准：自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    当今社会，为了生计，人们往往都会走上岗位通过自己的劳动来获取报酬。但有很多黑心的商家会侵害职工的合法权益，这就需要我们劳动者通过一定的法律手段来维护自己的合法权益了。下面就让小编来给大家介绍一下劳资纠纷情况汇报这一相关的问题吧。一丶劳资纠纷情况汇报正确处理劳资纠纷的建议与对策处理好劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。就当前劳资纠纷的主要特点360**、表现形式、产生原因和建议对策宣牛件延就念作一粗浅分析探讨。一、当前劳德终因损脱资纠纷的主要特点和表现形式由于我市非公有制企业“多有如训断、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企金延章盟介报兴业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我市劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。一主要特点：1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，且多以用人单位败诉为主。律正洛阳，与您共同应对法律挑战，迎接成功的未来。

非诉催收是指在追回债务的过程中，债权人或其委托的专业机构采取非诉讼的方式进行催收的行为。在债务人拖欠债务或无法按时偿还债务的情况下，债权人可以选择非诉讼催收来追回债务，而不必通过法院诉讼程序。非诉催收的具体方式可以包括以下几种：催收函件：债权人或催收机构通过书面函件向债务人发出催收通知，要求其履行还款义务。电话催收：债权人或催收机构通过电话与债务人进行沟通，督促其履行还款义务，并协商达成还款协议或延期还款等解决方案。律正洛阳，致力于为您提供质量的法律服务。栾川究竟律正洛阳法律

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