工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。折叠医疗费1.职工***工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.***工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3.工伤职工***非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4.职工住院***工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民**规定。折叠误工费(停工留薪期待遇)1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需***的，继续享受工伤医疗待遇。折叠护理费1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。兼具洞察力与敬业精神，律正洛阳为您提供质量法律服务。栾川律正洛阳法务

    由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。折叠因工死亡职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***社会保险行政部门规定;3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。折叠非法用工1.一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在***期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。2.劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。3.职工或童工受到事故伤害或患职业病。西工区究竟律正洛阳案例法律智库，律正洛阳为您提供**咨询。

    遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。……阅读全文>>5工伤认定怎么赔偿(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地**低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地**低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。

二、合约审核起草的步骤收集相关资料：审核起草前，首先需要收集与合同相关的资料，包括合同模板、企业的经营情况、合作伙伴的背景等。分析合同内容：对合同的各项内容进行仔细分析，包括合同的主体、合同的目的、合同的条款等。特别是对于涉及到企业权益的条款，要进行重点关注。审核合法性：审核合同的合法性，包括合同的格式是否符合法律规定、合同中的条款是否合法合规等。风险评估：评估合同中可能存在的法律风险，包括合同条款的模糊性、合同中的漏洞等。修改起草：根据审核的结果，对合同内容进行修改起草，确保合同的合法性和合理性。内部审查：将修改后的合同提交给企业内部的相关部门进行审查，包括法务部门、财务部门等。签署和存档：经过内部审查后，将合同提交给相关人员签署，并按照规定的程序进行存档。律正洛阳拥有一支经验丰富、专业素质高的法律团队，能够为客户提供高质量的法律服务。

受理和调解：仲裁机构会受理申请，并安排调解员进行调解，帮助双方当事人协商解决争议。如果调解成功，双方可以达成和解协议，终止仲裁程序。仲裁庭程序：如果调解失败或一方当事人不同意调解，仲裁机构会组成仲裁庭，由仲裁员主持庭审。双方当事人可以提交证据、陈述意见和辩护，仲裁员会进行公正、**的裁决。仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人需要履行裁决结果。劳动争议仲裁的优势在于速度快、成本低、程序简单等。它能够迅速解决劳动争议，减少对双方当事人的影响，同时也减轻了法院的负担。律正洛阳，您的法律安全守护者。周口服务律正洛阳纠纷

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    春节放假回家，途中发生交通事故是否属于工伤？作者：张士谦来源：本站原创发布时间：2018-02-0512:45:00浏览量：编者按：在中国，春节是一年中**重要的节日，无论离家多远，人们都会尽量在除夕时与家人团聚，共度新春。然而，对于身在异乡打工一族，春节放假回父母（岳父母）家探亲，一旦发生交通事故，是否属于工伤呢？因为这个问题给的信息还不***，所以对于这个问题的回答，张士谦律师会告诉你：春节放假回父母家探亲发生交通事故是否属于工伤，不能一概而论。在回答上面的问题之前，来看看相关的法律规定吧。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，属于工伤。所以能否认定为工伤，首先要看在交通事故中承担什么责任。不承担主要责任或全部责任才有可能被认定为工伤。另外，关键要看春节放假探亲是否属于“上下班途中”。何为“上下班途中”？司法解释列出了以下四种情况：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；。栾川律正洛阳法务

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