就让衣吉欧小编来为大家介绍关于锦纶
锦纶纯纺织物
以锦纶丝为原料织成的各种织物,如锦纶塔夫绸、锦纶绉等。因用锦纶长丝织成,故有手感滑爽、坚牢耐用、价格适中的特点,也存在织物易皱且不易恢复的缺点。锦纶塔夫绸多用于做轻便服装、羽绒服或雨衣布,而锦纶绉则适合做夏季衣裙、春秋两用衫等。
锦纶混纺及交织物
采用锦纶长丝或短纤维与其它纤维进行混纺或交织而获得的织物,兼具每种纤维的特点和长处。如粘/锦华达呢,采用15%的锦纶与85%的粘胶混纺成纱制得,具有经密比纬密大一倍,呢身质地厚实,坚韧耐穿的特点,缺点是弹性差,易折皱,湿强下降,穿时易下垂。此外,还有粘/锦凡立丁、粘/锦/毛花呢等品种,都是一些常用面料。市场上很常见的锦纶产品为锦纶6和锦纶66。锦纶6与锦纶66的共同特性:耐光性较差,在长时间的日光和紫外光照射下,强度下降,颜色发黄;其耐热性能也不够好。锦纶6、66长丝具有良好的耐低温性能。它的直流电导率很低,在加工过程中容易因摩擦而产生静电,其导电率随吸湿率增加而增加,并随湿度增加而按指数函数规律增加。
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未来世界的工作服和裤子都离不开穿着技术。Wearabletechnology(可穿戴技术)指的是在机身上工作的技术。一些类型的可穿戴技术也被称为智能服装。智能服装通过使用传感器和致动器来类似于人体的感官和身体反应:传感器将外部刺激转化为传输到大脑的神经信号,物理反应(致动器)将来自大脑的神经信号转化为类似肌肉弯曲的物理变化。例如,发光二极管(LED)是一种将电能转化为光能的致动器。此外,致动器为发热器件,流过电阻材料的过大电流转化为热量,可用于智能服装、保暖裤中的加热保暖。魔鬼藏在细节里,找到合适的工作服生产厂家,可以给企业带来更高的附加值,提升企业形象。常熟衣吉欧工作服系列是劳工朋友们的更佳选择西安定做阻燃服供应商常熟衣吉欧服饰的NFPA2112阻燃服是一项为特定行业设计的高性能工作服,为员工提供多方面的安全保护。
衣吉歐小編提醒您,防静电春秋装工作服在后整理时要注意辨别面料中是否添加了抗静电剂(适用于只在经向有导电纤维的导电丝,俗称条纹布)。方法是用表面电阻测试仪分别测量经向和纬向的电阻。如果相同,说明添加了抗静电剂,所以测得的电阻并不能说明真实水平。看微观结构:用高倍放大镜看布面质量,比较纤维之间的缝隙大小(与滤尘率有关),看纤维表面是否有附着物(与粉尘量有关),看纤维排列是否整齐一致(如果紧密度不一致,一些松散的纤维在穿洗过程中容易磨损,穿后会产生粉尘)。查看导电纤维:导电纤维是抗静电超净面料的关键原料。检查导电纤维,看是否按规格添加了导电纤维,添加的是哪种导电纤维。
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冲锋衣产品的质量要求在以下方面进行考核。1、安全指标(甲醛含量、pH值、异味、可分解致病芳香胺染料等)达到了GB18401纺织品安全技术规范要求;2、产品基本性能要求方面考核了水洗尺寸变化率、染色牢度、拼接互染色牢度、耐光色牢度、起毛起球、耐磨性能、撕破强力、裤子后裆接缝强力等要强求;3、功能性要求方面考核了表面抗湿性、静水压、透湿量等项指标。为使冲锋衣功能性要求满足各类运动需求,标准中将表面抗湿性、静水压、透湿率指标划分为I级和II级,I级要求即为专业运动要求,II级为一般性户外运动要求,I级相对比II级指标更加严格。选择有型春秋装工作服就找传承中国台湾服务精神的常熟衣吉欧服饰NFPA2112阻燃服的推出体现了常熟衣吉欧服饰对员工安全的责任心,为高风险行业的工作者提供了可靠的保障。
防?耐热?作服
芳纶优异的耐热性以及在?温下表现出很好的尺?稳定性,对于防护服来说?常重要,因为?般纺织纤维尤其是合成纤维,在?温下会出现较?程度的收缩及熔融滴落,?这种材料制作的防护服预热后出现较?的尺?变化,会严重影响其防护性能。例如,外层293g/m2的芳纶?料、?层177g/m2的阻燃棉的双层组合热防护服TPP值(热防护性能值,Thermalprotectiveperformance)为2.19,防护时间为11.8S;?外层361g/m2的阻燃涤棉、?层127g/m2阻燃棉的双层组合热防护服TPP值为1.67,防护时间6.7S。使?芳纶1313的?业防护服装,已经在?油化?、普通化?、电?和煤炭等?业得到?定程度的应?,部分替代了由阻燃棉和化学纤维制作的防护服装,充分显?了其优异的阻燃、隔热、抗爆性能和经久耐?的特点。还可加?成家庭及敬?院、医院、宾馆、酒店、歌厅、影院等公共场所必备的防?纺织品。
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工作服功能
创造独特的企业文化
工作服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的工作服,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业的文化。
规范员工行为
无论下班时员工在干什么,上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来,穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很重要的方法。多少人在关心工作服一项调查结果表明,65%的人对工作服积极参与”的态度,28%的人对工作服怎么都行”,只有7%的人认为工作服必要考虑”。可见,有93%的人对自己的职业着装比较重视。
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