趣味运动会:
可以丰富业余生活,提高生活水平,增强体质,以科学发展观为指导,以益智健身,促进交流,增进友谊,凝心聚力,以各种趣味活动项目做载体。
1.项目创新:通过多种特制新颖器材,令参与团体感觉新鲜,为视觉及听觉都带来更多享受,亦可让参加项目者更为投入;
2.新颖乐趣:运动项目简单有趣,刺激好玩,通过项目概念讲解及简单演示,便可明白项目游戏规则及如何参与,大部分项目与游戏形式结合,趣味性极高。
3.参与性强:与传统运动会相比,趣味运动会更特显团体的共同参与,几十人甚至上千人均可在一场趣味运动上共同参与,脱离传统运动会只能“多人观看,少人参与”的不足之处。
4.参与门槛低:弥补了传统运动会上只拼力量、速度的不足,趣味运动项目对体能的要求不高,不论老少、男女均同共同参与体会。
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因为机构的性质就决定了效果,做基地的,目的肯定要经营好自己的基地,所以他的课程是围绕基地来设计的,局限性很大。教练只是拓展课程其中的一个环节,更多是执行课程,在前期课程设计策划上会有所欠缺。
每个人对待事情的处理方式是不一样的,对于组织团建活动的HR来说,了解此次培训的刚需,关注团建公司的细节,这是没有错的。
一次好的团建活动,不仅可以增强团队凝聚力,还能间接鼓舞小伙伴的工作士气,提高小伙伴日常的工作效率。
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团建缺少不了两个东西,一是文化意识形态建设 二是 组织活动建设
之所以敢说99.9%是失败的,主要是公司没有文化意识形态,意识形态这个东西,非是hr可以操作的,必须是老板亲自操手的;非是老板有钱可以操作的,必须是老板具备文化素养可以实现的;非是老板具备文化素养可以操作的,必须具备发动由下到上的组织运动可以实现的很多到这里的hr,与其询问团建怎么做,还不如直接组织一场大家参与的团建,通过增加日常交流活动增加彼此熟悉来实现
根据企业需求,进行团建的定制,会有很多企业元素的融入(团建公司靠谱的话)。这类团建的针对性很强,可以确保活动是与众不同的,有很好的体验。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等,进行创意开发和流程设计,深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入,增加团队凝聚力,适合于想达到团建效果的团队。
吃喝玩乐比较常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。类似的还有:吃喝玩乐:聚餐、王农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴,保龄球,卡拉OK,打牌,瑜伽等等等等。
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我们只有一次团建机会,真正的客户验证是无法提前做的,所以我们只能尽量对着策划案,结合实地踩点的情况,考虑再考虑,对一些游戏进行演习,生怕有什么遗漏的地方。和重要用户做一下灰度(过一遍详细策划案)也是有必要的。
到了团建当天,除了天气有些细雨,一切很顺利。不过活动结束后,还是发现了几个问题,一是组与组之间的交流不太够,破冰游戏可以继续优化,也可以设置组与组合作的任务;二是午餐和晚餐问题,由于大家中午和下午吃小吃,晚餐吃不下了,造成了一些浪费。
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通过实践体现团队的能力在实战中考验领导,锻炼战略、战术性思考,放松身心,充分锻炼身体
参与者之间结交战友,培养了战友般的友谊,扩大了社会交往面。
激发参加者的责任感、自信心、单独能力,领导才能、团队合作精神以及面对困难和挑战时的应变能力。
突破自我极限、打破旧的思维模式、树立敢于迎接挑战的信心与决心,磨炼意志,建立全局观意识。
从容应对压力与挑战,在面对问题时,能够更充分的发挥其领导才能,展现个人魅力。
强化换位思考、主动补位的意识,使个人、部门间以及团队内部的沟通协作更为顺畅。
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