团建，是为了提高同事间的团队凝聚力，为了提高同事间的默契度，也是为了减轻员工的压力。团建活动如何能够做到既让领导满意，又让员工自愿积极参与，还能有明显的效果真的是很多策划者们头疼的问题了。而且现在的团建活动还要追求新颖，毕竟老一套的团建活动参加多了真的是少了新鲜感。如果真的做不到游戏创新，那么我们其实也可以从团建活动主题名称下手，同一个游戏换一个不一样的名称，加一点新的元素，就能有新颖的，不一样的效果。有什么创意的团建内容吗？常州大型团建多少钱一个人

公司团建活动六：交换名字内容：这个游戏乃在于考验人们的习性。平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但若临时更换名字，可就会觉得陌生了。方法：(1)人数在10个人很适合(2)参加者围成一个圆圈坐着。(3)围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。(4)以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。(5)当主持人问及“张三先生，你早上几点起床?”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，早上我7点钟起床!”。。。。。。(6)当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。(7)后剩下的一个人就是胜利者。常州大型团建多少钱一个人团建质量怎么样？欢迎咨询上海蒂伽商务咨询有限公司。

团建真人cs：通过实践体现团队的能力在实战中考验领导，锻炼战略、战术性思考，放松身心，充分锻炼身体参与者之间结交战友，培养了战友般的友谊，扩大了社会交往面。激发参加者的责任感、自信心、单独能力，领导才能、团队合作精神以及面对困难和挑战时的应变能力。突破自我极限、打破旧的思维模式、树立敢于迎接挑战的信心与决心，磨炼意志，建立全局观意识。从容应对压力与挑战，在面对问题时，能够更充分的发挥其领导才能，展现个人魅力。强化换位思考、主动补位的意识，使个人、部门间以及团队内部的沟通协作更为顺畅。

事实上团建的要点，不在于好玩，好玩只是一种呈现方式。现在的团建，大多只是关注形式的好玩、有趣，已经越来越偏离“团队建设”的初衷了。我们希望回归本源，回归团队建设的目的。现在的团建形式，开始慢慢偏离团建的初衷。过分关注形式的好玩有趣，而忽略了团建的重心。团建的重心，应该是让团队产生连接，或者说产生深度连接，并且能够形成团结团队具备的要素。如果你有过跟同事有这样的连接，你会惊讶地发现，原来你对同事的了解原来这么少。而只要多了解一点，却能有效地减少彼此的隔阂。团建形式并不重要，关键是能够彼此产生连接。团建哪家好？欢迎咨询上海蒂伽商务咨询有限公司。

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团建是团队建设的简称，团队建设是指为了实现团队绩效及产出很大化而进行的一系列结构设计bai及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。团建其实就是团队建设的简称是近几年火起来的。人与人之间并不是冷冰冰的关系，即使是领导与下属，也不能只是用工作上的关系进行交往。这样会使员工产生距离感和不安，一位很好的领导，必定会有很大的魅力，让员工对他（她）产生钦佩之情。常州大型团建多少钱一个人

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