从色彩心理学上来分析，人的衣着搭配颜色一般不要超过三种;一种显太素，两种颜色正适中，而三种颜色给人的视觉感觉太乱，容易给人杂乱无章的心理感受，让人产生厌烦心理。同样的，应用到酒店工作服上也是如此。所以一件酒店工作服，要想显得质感、温和、养眼，合理的色彩搭配也是关键。酒店工作服的颜色通常都是纯色的居多，在颜色的选择上同时也要考虑和企业的工作环境、工种、工作性质相协调。比如说，酒店服务员、酒店保洁员、餐厅传菜员，适合选择颜色重一些的深色系，耐脏耐磨;而厨师服一般都会选择白色‘干净整洁’之说应该选取白色的原因。定制较好酒店工作服的时候，应该从以下几方面考虑。官方酒店工作服现货

    五星级酒店指的是酒店的综合水平达到五星的酒店。也就是我们常说的较好酒店。五星级酒店装修的非常豪华，下设接待大厅、餐饮部、公共活动场所、客房部等等。不管是在酒店哪个部门工作的员工，他们的工作服相对可以说示一道亮丽的风景线。当下跟子午线小编一起来了解下五星级酒店的工作服。五星级酒店指的是酒店的综合水平达到五星的酒店。也就是我们常说的较好酒店。五星级酒店装修的非常豪华，下设接待大厅、餐饮部、公共活动场所、客房部等等。不管是在酒店哪个部门工作的员工，他们的工作服相对可以说示一道亮丽的风景线。当下跟子午线小编一起来了解下五星级酒店的工作服。门童的工作服多数为制服类的。颜色以深色或是红色为主。此款工作服有中式和西式两种，多数以西式厨师服为主，颜色多为白色。简单大方方便厨师工作为主。餐饮员工的工作服一般是制服类的套装，配个马甲。客房部的工作服是酒店应用**多的，主要是负责客房打算及客房服务的工作服。酒店经理的工作服多数为西服套装。显得比较正式。识别度比较高，一眼能分辨出职位。 淮安酒店工作服便宜酒店工作服定制的时候要选择好面料及款式。

酒店服饰一般分类很多中，管理人员与服务员服装一般也不一样的。总经理与副总经理、客务部、 房务部、餐务部、商品部、工程部 、保安部、人事部、财务部、康乐部。每个部门与每个部门的服装服饰要求也不一样。管理与执行者的服饰也不会相同，一般比较酒店工作服比较突出层次。

清洗原则：1、员工将脏的工服由部门统一收取送至洗衣房。2、洗衣房对于掉扣或有破损的工服进行补扣和缝补。3、各部门送衣人员与洗衣房做送洗交接点数。4、根据工服的洗涤方式分类处理。5、洗前应做预去污处理，再根据不同面料特性分别进行干洗或水洗，手洗或机洗。6、水洗后的工服根据面料进行烘干或晾干。7、在熨烫前应对工服进行检查，发现有不干净的重新处理，烫后检查熨烫质量。8、若有问题的应再烫或再洗处理，同时，检查工服的完整程度。包括纽扣、钩子、拉链等是否完好，有破损的，应挑出交给缝补工缝补。9、再检查交数，由各部门人员领回。

酒店工作服在选购中应该注意以下几个问题。1 酒店工作服的色彩与酒店装修相搭配。2酒店工作服的面料要选用含少量棉的，在工作过程中起到吸汗和透气的作用。3酒店工作服的款式一定要舒适，活动自如。4.酒店工作服的样式与酒店风格相搭配。5.酒店工作服要成系列感。6、酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选定做厂家，并对厂家实力，资质，服务经验，员工素质及生产设备做一个综合评估分析，但厂家也不是越大，越有实力就越好。首先它必须有丰富的酒店工作服设计，生产和服务经验，其次了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装。现代酒店文化包含的内容极为丰富和普遍，如：风土文化.饮食文化.风俗人情等等，。

    区域特色性美本身是多重的、复杂的，民族的才是世界的。我国是个多民族的国家，在服饰上也应呈“百家争鸣，百花齐放”之局面，酒店应根据自己的区域条件，挖掘地域特色，将其充分表现在服饰上：如回族的白帽、藏族的高筒镶色鞋、**尔族的喀什花帽，傣族的筒裙，苗族妇女色彩鲜艳的百褶裙、景颇族男子黑白双色的对襟上衣，撒尼女子的包头花条巾等，都极具民族风味，酒店可根据自己的实际情况，灵活选用，而不要拘于一格，盲目追求所谓的“时尚”。4．周期性即酒店服饰要按季节有所变化，在变化中求统一。由于酒店的空调设备保持室内恒温，一般酒店服饰也只有冬夏区别即可。同季的服装，一般隔天一洗，这样每一员工只需三套制服即可：一体现穿，一套待换，一套送洗。服饰一般是二、三年更换一次，以保持服饰的“新鲜度”。酒店服饰一般分类很多中，管理人员与服务员服装一般也不一样的。一室九部总经理与副总经理、客务部、房务部、餐务部、商品部、工程部、保安部、人事部、财务部、康乐部。每个部门与每个部门的服装服饰要求也不一样。管理与执行者的服饰也不会相同，一般比较酒店制服比较突出层次。 酒店工作服是酒店的企业文化和整体形象，所以酒店为了在消费者心目中有良好的口碑。淮安酒店工作服便宜

中餐厅内部装璜和食器是总离不开雕花桌椅，古董书画，竹木阁楼，元宝餐厅叠花，这些都带有浓厚民族风味。官方酒店工作服现货

7、合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨，并要求厂商以专业水准解答疑问，提交策划，设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。不过，酒店方应避免的是，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商迹不可片面迎合部分高层管理的非专业建议。酒店工作服策划是一个系统工程，务求款式多变，整体协调。双方在讨论方案时需注意这几个方面：岗位服务与所在场馆的和谐，员工级面料的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位服务所求，管理层工作服的稳重大方等。如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新评估厂商资质，考虑更换厂商。官方酒店工作服现货

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