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    乙方应在本合同签订开工前，提供有关保xian手续证明文件、员工身份证及操作证明的复印件，所需费用由乙方承担。乙方须确保在合同规定施工地点工作的所有人员有保xian证明、高空作业资格证明。4、乙方必须按《武汉市清洗施工安全操作规程》的要求进行安全生产教育培训，并遵守甲方有关规章制度。5、甲方有协助乙方搞好安全生产、防火管理以及督促检查的义务，对于乙方违反安全生产规定制度等情况，甲方有要求乙方整改的权利。6、乙方在生产操作过程中工人的防护用品由乙方自理;并应督促工人自觉穿戴好防护用品，现场严禁吸烟，严禁随地大小便。7、乙方必须严格按国jia和武汉市对高空安全操作规程和制度执行，因违反操作规程所发生的安全shi故由乙方承担全部责任。8、甲方原有建筑物存在的质量问题与乙方的清洗施工无关。在清洗施工期间发现的质量问题，以双方的验证签单为准;因乙方清洗施工造成的对原有建筑物的损坏由乙方承担赔偿责任。9、清洗施工中，乙方发现的甲方原有建筑物的安全隐huan，应及时告知甲方采取防范、补救措施。10、清洗施工中，乙方造成的甲方原有建筑物的安全隐huan，乙方不得隐瞒，应及时告知甲方，双方商定并采取消除隐huan的措施。 湖北口碑好的开荒保洁怎么收费记得小时候的清新？小小叶子，带您重温开荒的纯净。

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    开荒保洁公司人员管理：1、在职培训为了确保施工人员的专业技能和素质满足工作要求，公司应定期组织在职培训。培训内容包括：开荒保洁的基本知识、技能和操作规程。安全生产知识，确保施工过程中的安全。服务态度、沟通技巧等软技能培训，提升服务质量。培训形式可以包括内部培训、外送参加各类培训班等，培训时间一般不少于规定课时。员工参加培训的考核成绩将记入员工培训档案，作为其调职、晋升职务、调整工资的重要依据。2、薪酬福利为了提高员工的工作积极性和满意度，公司应建立健全的福利制度。这包括：基本工资：根据员工的工作经验和技能水平进行相应的调整。绩效奖金：根据员工的工作表现给予相应的奖励，激励员工积极工作。加班补贴：为加班工作的员工提供合理的补贴，确保他们得到合理的报酬。年终奖金：根据员工的工作表现和公司业绩发放年终奖金，认可员工的努力。假期福利：合理安排员工的休假时间，确保员工有充足的休息，避免身心过劳。通过以上管理措施和规范，开荒保洁公司可以确保施工人员的素质和工作质量满足要求，为客户提供质量的服务。 有保证的开荒保洁公司哪家好