团建的形式：福利式团建：福利式活动，以娱乐，放松为目的。如旅游、吃饭、K歌、密室逃脱等。 培训式团建：体验式培训、以培训的方式完成团队的建设融合等。如新员工培训、军训、魔鬼训练营等。 主题式团建：体验式活动或培训，以激发成员的潜力，增加团队活力、创造力和凝聚力，达到拓展成员综合素质的目的。如：游泳、急救、划独木舟、登山、荒野露宿等,要求参与者脱离自己熟悉的环境,透过一个艰辛但安全的冒险历程所带来的新挑战,以激发个人的责任。夏季水上主题项目很受欢迎啦。宝山区体力主题团建执行

家庭日主题活动：欢乐游园，尽情嗨翻天！通过有趣又好玩的创意家庭日，让员工家人共享快乐，更加了解和关注公司。同时鼓励员工，让他们再次迸发出心中强烈的自豪感和归属感。价值：加强企业与员工、企业与员工家属间的双向沟通与交流，融洽团队成员关系，创建和谐发展的企业氛围，提升企业文化形象。

徒步主题团建项目：课程集徒步、登山、攀岩、漂流、溯溪、丛林穿越和野外生存于一体，让学员在风景优美的大自然中，与团队共同完成野炊、篝火、游戏、露营等任务，Z终成功到达终点，感受信念的力量，遇见更好的团队！价值：在青山绿水间，打造激情团队；在危险危难中，启迪人生思考，在极限挑战中，突破临界点，感受目标、行动、坚持带来的全新体验。 浦东新区玖九主题团建年会[玖九团建] 大家都称赞的团建品牌。

 体现员工福利，提升归属感团建活动一定程度上也是团队的一种福利形式，因为组织动用了资金、人力、时间等资源，为团队成员营造身心健康发展的环境与机会。而组织需要考虑的问题就是如何通过团建活动来提升团队成员的归属感，将个体的福利和情感需求融入团建活动，增加团队成员利益和情感上的即得感，就是提升成员归属感的直接有效的方式。阿德勒在《自卑与超越》中说道：一个人一生都在寻找两样东西——归属感和价值感。科研院所科研人员大都能有较好的收入，收入确实能带来安全感，但却带不来归属感，更无法很好体现出价值感。科技人员的归属感，应体现在团队中有自己的位置，创新在团队中发挥了作用。在团队中，你可以完全放下心理戒备，神经无需紧绷，随时可以放松，在疑惑时助你轻装上阵，在消沉时，有人帮你重整旗鼓，团队也会时刻告诉你，你并不是一个人在战斗，你的身后还有一个坚强的群体，这才是科技人员应有的归属感。

飞盘主题团建：很多人喜欢极限飞盘，不仅是追求运动的竞技性，更多是因为“飞盘精神”——相互尊重、相互信任。课程以飞盘运动为载体，真实模拟组织构成，通过角色分工，紧密合作，活力展现团队力量。价值：飞盘运动是极好的团队训练项目，这项运动既体现出个人主义，集体主义，自由与平等，又强调了团队协同作战、内部沟通、相互补位、关注目标的团队精神。

棒球主题团建：风靡欧美日韩等国家的棒球运动，是国际上公认的高智商运动。队员之间既强调个人才智发挥，又必须讲究战略战术相互配合，十分类似于企业团队的日常工作场景，让队员们在赛场上见证团队不一样的成长。价值：棒球精神是创新、匠心、实干、高效。通过棒球运动，学员明确定位与责任、信任与支持，明白个人利益与集体保全的平衡。 盘点近年火的主题团建活动攻略。

挑战戈德堡团建怎么玩？以戈德堡为主题的团建特色活动，通过热身训练、分组合作、合体连接等环节，使用团队成员共同搭建一个专门为客户定制设计的路线丰富、图案炫丽、富于挑战的戈德堡机关装置，并通过机关之间连锁的反应设置达到一个特定的目标。挑战戈德堡团建玩法就是利用特定的被设计得过度复杂的机械组合，以迂回曲折的方法去完成一些看似非常简单的工作，例如倒一杯茶，或打一只蛋等等。设计者必须计算精确，令机械的每个部件都能够准确发挥功用，因为任何一个环节出错，都极有可能令原定的任务不能达成。其通过这种复杂的耦合来让体验加深和与众不同。挑战戈德堡项目是作为创新创意团建活动中极为有代表性的，它是一种全维度的熔炼，特别对有特定的创意为核  心诉求的企业和团队是不容错过的一种深度体验方式。百年党建文化赋能｜红色团建五大类型推荐篇！扬州玖九主题团建机构

超有创意的团建活动主题推荐。宝山区体力主题团建执行

团结协作，共创辉煌"——主题团建活动的目的主题团建活动的目的在于促进团队成员之间的团结协作，共同完成任务，从而提高团队的凝聚力和向心力。通过各种形式的互动游戏、挑战任务等，让团队成员在活动中相互协作、相互信任，达到共同完成目标的效果。这不仅可以提高团队成员的工作效率，还可以增强团队的凝聚力和向心力，从而为企业的发展打下坚实的基础。"团队合作，共同进步"——主题团建活动的意义主题团建活动的意义在于促进团队成员之间的团队合作，共同进步。通过各种形式的互动游戏、挑战任务等，让团队成员在活动中相互协作、相互信任，达到共同完成目标的效果。这不仅可以提高团队成员的工作效率，还可以增强团队的凝聚力和向心力，从而为企业的发展打下坚实的基础。宝山区体力主题团建执行