融通个体关系，提升信任感的团队，首先是一个团结的团队，相互信任的团队。团队成员在一起就像家里过日子，既不能太随意，没有尊长、缺乏尊重，也不能太端着，需要大家摘下面具、卸下伪装，打消彼此戒备，相信彼此善意。管理学家帕特里克·兰西奥尼，将信任分为两种：一种是能力信任，相信一个人能够圆满做好某件事；而对团队的建设发展来说，更重要的则是第二种：基于弱点的信任，即团队成员敢于敞开心扉，敢于承认自己的弱点和不足，能够在必要时向别人道歉和接受别人道歉。我们常说“一起扛过Q、一起同过窗的人关系很铁”，就是因为有过同甘共苦、一起打拼的经历，建立了基于弱点的信任。而信任培养则是一个长期且缓慢的过程，受儒家文化影响，国人间的信任格局多是差序格局，即信任程度会依交往对象的亲疏远近而改变，根据血缘、乡缘、友缘、学缘等状况不同，信任程度有明显差异，为此，团建活动是建立团队信任感非常重要的途径。通过团建活动建立个体相互信任的心理链接，通过物理接触产生化学反应，实现心与心的碰撞，积淀情感，与此同时让大家在团建活动中敞开心扉，消除工作中的误会和隔阂，建立彼此充分的信任。而对新建的团队而言，对带头人的信任至关重要。 有什么推荐的主题团建活动吗？浦东新区旅游主题团建培训

球无止尽，挥向未来。曲棍球，又名草地曲棍球，是历史悠久的奥 运会项目之一。在传统曲棍球比赛的基础上，结合经典团建设计思路而推出的团建课程，在激情运动中引导学员和团队，从而达到增进感情、凝聚团队的效果，是企业员工素质提升的品牌课程。不仅能锻炼学员个人的灵活性、柔韧性、协 调性、意志力， 同时也能培养团队的高效配合、 快速突破、全力以赴的综合能力。新游记：西游记是我们耳熟能详的经典IP，该产品把西游元素引入团建活动中，借助先进的互联网技术，通过线上操作+线下  体验，融入AR虚拟+现实技术，还原西游取经关卡挑战，给团队带来一场沉浸式的体验，激发团队活力，提升团队效能！经典IP，角色代入，打怪升级，实现团队蜕变，运用科技，增强体验，更新颖更有趣，分工协作、分享沟通，团队共创，企业文化宣贯。绍兴室内主题团建方案炎炎夏日怎能不玩水？

 体现员工福利，提升归属感团建活动一定程度上也是团队的一种福利形式，因为组织动用了资金、人力、时间等资源，为团队成员营造身心健康发展的环境与机会。而组织需要考虑的问题就是如何通过团建活动来提升团队成员的归属感，将个体的福利和情感需求融入团建活动，增加团队成员利益和情感上的即得感，就是提升成员归属感的直接有效的方式。阿德勒在《自卑与超越》中说道：一个人一生都在寻找两样东西——归属感和价值感。科研院所科研人员大都能有较好的收入，收入确实能带来安全感，但却带不来归属感，更无法很好体现出价值感。科技人员的归属感，应体现在团队中有自己的位置，创新在团队中发挥了作用。在团队中，你可以完全放下心理戒备，神经无需紧绷，随时可以放松，在疑惑时助你轻装上阵，在消沉时，有人帮你重整旗鼓，团队也会时刻告诉你，你并不是一个人在战斗，你的身后还有一个坚强的群体，这才是科技人员应有的归属感。

彩虹跑Rainbow Run 彩虹跑被誉为是全世界欢乐、多彩的mini马拉松。提倡健康生活、专注快乐地跑步，有很强的视觉冲击力和趣味性，每个彩色跑者都会像调色盘一样色彩缤纷，这快乐又神奇地时刻将深深印在每个人地脑海里，这将是你见过酷炫地派对！棒球英豪：棒球以“应变能力、牺  牲精神、保卫意识、独当一面”四个方向培养团队能力，活动中需要团队的战略布局和突发情况应对能力，来争取胜利，是较接近商战的一种体育运动！极限飞盘主要的特点是倡导无身体接触，更强调团队组织与协作，不仅锻炼成员的飞盘技能、智力，更要求成员具备善于沟通、遵守纪律、集体至上的品质。攻防箭集力量、对抗、合作、观赏为一体的综合轻奢运动。提升团队的凝聚力，培养员工的沟通、协作以及应变能力。锻炼员工的领导统筹能力，打造一支优  秀的攻坚队伍！有创意-有活力的公司团建活动策划-有效提升团队凝聚力。

比较好乐团（音乐团建）：通过学习和体验乐器，让学员在参与过程中充分了解、熟悉、磨合，深刻感受团队共同的目标可以产生的能量和效果超越想象，从而建立自信和强化团队的意识。适合企业中高层创意团建，乐团是一种理想的团队组织方式，对团队成员提出了极高的要求，有明确的工作任务与分工体系~

6、挑战哥德堡：以新征程为主题的，需要所有成员设计并制造出一套大型的戈德堡装置来完成规定的任务。 团队所有伙伴使用超过50种道具完成一个巨型的能力传递反应机械，将一个很小的力量将一艘**团队的大船推动出港！

7、沙盘类团建培训：红黑商战、疯狂原始人之KING计划、沙漠掘金、***磨坊、等等~~除此之外还有很多形式，情况不同适应的团建活动类型也不同，以前整理过各种主题的团建方案，有需要的可以分享给大家 到底如何才能组织一场好的团建活动呢？徐汇区脑力主题团建活动

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体验式培训是什么？体验式培训是一种做中学的学习和培训方式。是通过在模拟真实环境中的具体活动或场景，通过体验的方式进行学习、获得新的知识、技能或态度，然后再行复盘和深升的闭环式培训方式。理论升发转化为培训过程结果，它是一种新的培训方式。体验式培训核  心的基础是体验，通过营造各种不同的场景、模拟建设不同的项目让参与培训的学员能够在一种高度的情景还原中进行沉浸式学习，从而达到高效的培训目标和培训转化率提升。浦东新区旅游主题团建培训