劳动合同争议：劳动合同的订立（如不签合同、合同条款违法）。劳动合同的履行（如不按合同约定提供岗位、支付薪酬）。劳动合同的变更（如单方面调岗、降薪）。劳动合同的解除或终止（如违法解除、经济补偿金/赔偿金争议、离职证明开具）。竞业限制和保密协议争议。劳动报酬争议：拖欠、克扣工资（包括基本工资、加班费、奖金、提成、津贴补贴等）。工资标准争议。未依法支付加班费（或安排补休）。未依法支付休假工资（年假、病假、产假等）。工作时间与休息休假争议：超时加班（违反国家关于工作时间的规定）。未依法安排休息休假（如不批年假、强制加班不补休）。考勤记录争议。劳动者培训服务期有约定，提前离职可能要付违约金。天门合同劳动纠纷咨询热线

劳动合同变更纠纷用人单位单方面变更劳动合同内容容易引发纠纷。例如，未经劳动者同意，用人单位擅自调整劳动者的工作岗位、工作地点。像一个员工原本在市区的门店工作，用人单位突然要求他到郊区的门店工作，且没有与员工协商一致，员工可能会认为这是对其工作生活平衡的破坏，从而产生纠纷。还有变更工资待遇，如降低员工的工资水平，这也可能引发劳动者的不满和纠纷。劳动合同解除和终止纠纷用人单位违法解除劳动合同是常见的情况。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有按照法律规定先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，就直接解除劳动合同。在劳动合同终止方面，如劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿金，也会引发纠纷。汉阳区劳动纠纷和解服务社保未依法缴纳，可向相关部门投诉要求补缴。

工伤事故是劳动者及其家庭的重大打击，而后续的工伤认定流程复杂、赔偿标准专业性强，极易引发劳动纠纷。从是否属于工伤的认定争议，到劳动能力鉴定等级的异议，再到工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费、停工留薪期工资等）的计算与落实，每一步都充满挑战。湖北善诺律师事务所在工伤领域拥有专业团队和丰富成功案例。我们熟悉《工伤保险条例》及地方实施细则，能高效协助劳动者收集工伤证据、指导申请认定、应对复杂的复议或诉讼程序、参与劳动能力鉴定，并准确计算各项法定赔偿金额。我们不仅追求法律上的公正裁决，更注重在您身心受创时提供专业、高效、有温度的法律服务，确保您获得工伤保障。

工资支付纠纷除了前面提到的拖欠和克扣工资问题外，还包括工资计算方式的争议。例如，对于计件工资，劳动者和用人单位可能对工作量的计算标准存在分歧。或者对于加班工资，劳动者认为自己加班应该按照法定标准（工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%）获得报酬，但用人单位却以各种理由拒绝支付或者支付不足额的加班工资。奖金、津贴和补贴纠纷用人单位可能会在奖金发放上存在不公平现象。例如，公司规定了年终奖的发放条件，但在实际操作中，对部分员工不按照规定发放。对于津贴和补贴，如高温津贴、夜班补贴等，用人单位可能没有按照当地规竞业限制有补偿，单位不付，约定可不受约束。

劳动纠纷还常见于加班补偿方面。有些用人单位安排劳动者加班，却不依法支付加班费。依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。湖北善诺律师事务所的律师们对劳动法律法规了如指掌，能为劳动者在加班补偿劳动纠纷中提供有力的法律支持，通过专业的法律途径，为劳动者争取应得的加班报酬，保障他们的休息休假权利，让劳动者在付出额外劳动后能够得到合理的回报，维护劳动市场的公平与正义。劳动合同到期不续签，单位可能要支付经济补偿金。咸宁个人劳动纠纷调查服务

劳动者权益受侵害，法律援助为你撑起法律保护伞。天门合同劳动纠纷咨询热线

福利待遇纠纷在劳动纠纷中逐渐增多。除法定节假日、带薪年假等法定福利外，企业约定的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，也可能成为争议焦点。一些企业随意取消或降低约定的福利待遇，引发劳动者不满。根据相关法律规定，企业应当按照约定和规章制度落实劳动者的福利待遇。湖北善诺律师事务所处理此类劳动纠纷时，会仔细审查企业的规章制度和双方约定，为劳动者提供专业的法律意见，通过合理方式促使企业履行义务，保障劳动者应有的福利待遇。天门合同劳动纠纷咨询热线