工作时间纠纷用人单位可能要求劳动者超时加班。例如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，但有些用人单位却要求员工每天工作十小时以上，且没有按照法律规定支付加班工资。或者用人单位在实行不定时工作制和综合计算工时工作制时，没有按照法定程序进行审批，或者在执行过程中违反相关规定，如在综合计算工时周期内，劳动者的工作时间超过法定标准，却没有得到合理的补偿。休息休假纠纷用人单位可能不落实劳动者的带薪年休假制度。例如，劳动者符合享受带薪年休假的条件，但用人单位以工作任务繁忙等理由拒绝安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬。还有在法定节假日安排劳动者工作后，不按照规定支付工资报酬或者不安排补休等情况。另外，对于探亲假、婚丧假等，用人单位也可能存在不按照规定执行的情况，从而引发纠纷。劳动者有权拒绝危险作业，单位强令冒险，可向安监部门举报。荆州涉外劳动纠纷和解服务

社会保险与福利争议：未依法为劳动者缴纳社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）。未足额缴纳社会保险（缴费基数低于实际工资）。住房公积金缴纳争议（部分地区可纳入劳动争议）。其他福利待遇争议（如高温津贴、取暖费、企业年金等）。劳动保护与职业安全卫生争议：工作环境存在安全隐患。未提供必要的劳动防护用品。工伤认定及工伤待遇争议（这是非常重要且常见的一类）。职业病认定及待遇争议。其他：就业歧视（性别、年龄、地域、健康等）。侵犯劳动者人格尊严（如侮辱、体罚）。培训服务期违约金争议。集体合同争议。合同劳动争议起诉服务劳动者权益受侵害，法律援助为你撑起法律保护伞。

协商解决特点协商是解决劳动纠纷的主要选择方式，它具有成本低、效率高、方式灵活等优点。劳动者和用人单位可以在平等自愿的基础上，面对面地沟通，就纠纷的问题达成一致意见。例如，对于工资支付纠纷，劳动者和用人单位可以协商确定工资支付的时间和方式，双方都可以在协商过程中表达自己的诉求和困难，寻求一个双方都能接受的解决方案。操作方式劳动者可以直接向用人单位提出协商请求，说明纠纷的事实和自己的诉求。用人单位也可以主动与劳动者协商解决问题。双方可以就纠纷的具体内容进行讨论，如在劳动合同变更纠纷中，协商确定工作岗位调整后的工资待遇、工作条件等事宜。协商过程中，双方达成书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的误解或争议。

工伤纠纷处理过程复杂且专业性强。从工伤认定到劳动能力鉴定，再到赔偿协商，每个环节都容易产生争议。当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位可能不配合申请工伤认定，或者对赔偿金额存在分歧。湖北善诺律师事务所拥有熟悉工伤保险法律法规的专业律师，在处理工伤纠纷时，能够协助劳动者准备材料进行工伤认定，参与劳动能力鉴定，与用人单位进行赔偿协商或通过仲裁、诉讼等方式，为劳动者争取合理的工伤赔偿，帮助他们度过难关，恢复正常生活。劳务合同与劳动合同有别，报酬、风险承担等各不同。

加班时间的限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。未支付加班费的法律责任用人单位安排加班而不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。湖北善诺律师事务所单位不缴社保违法，劳动者可要求补缴，维护养老医疗保障。潜江人事劳动争议法律咨询

调岗需双方协商一致，单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。荆州涉外劳动纠纷和解服务

向劳动监察部门投诉举报：适用情形： 主要用于解决用人单位明显违反劳动保障法律、法规或规章的行为，例如：拖欠、克扣工资（尤其是农民工工资）。不签订劳动合同。不缴纳社会保险。违反工资规定。违反工作时间、休息休假规定（如严重超时加班）。使用童工。劳动安全卫生条件恶劣等。部门： 各地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队/支队/总队。特点： 属于行政执法。监察部门有权责令用人单位改正、处以罚款等行政处理/处罚。处理速度快，对解决欠薪等明显违法行为效果较好。但监察部门一般不受理劳动者与用人单位之间的纯民事权利争议（如经济补偿金的具体数额争议）。荆州涉外劳动纠纷和解服务