人才引进是属于哪种编制呢？通过人才引进方式入职以后，肯定是可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。对于人才引进来说，由于其使用的事业编制，因此对于已经入职的毕业生来说仍然可以继续参加公务员考试，但是由于已经和引进单位签订的三方协议，这个时候肯定已经失去了应届生身份，同时，对于人才引进而言一般都会有较低服务期限的限制，虽然这项政策的执行具有弹性，但是对于想要继续报考公务员的人员而言，仍然需要提前了解好这些，避免在入职以后单位以不满至低服务年限的要求拒绝为其开具“同意报考证明”。人才引进是科学配置人才的重要手段。本科人才引进制度

新引进人才租房和生活补贴（全日制学历）申请条件：要落户深圳，本科以上学历，满足一定的社保条件，都可以申请市补贴。（1）具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准;（2）在职人才应当符合下列年龄条件：本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。(应届毕业生和归国留学人员无年龄限制)。（3）具有深圳户籍;（4）在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市;（5）本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。广东东莞专科人才引进办理流程如何处理好人才引进的管理工作呢？

人才引进的意义：人才引进工作是一项涉及方方面面的系统工程，必须完善运行机制，加强宏观指导和协调配合，加强考核和督促检查，形成推动各项工作落实的整体合力，确保人才引进工作落到实处，促进优良人才脱颖而出。要通过建立顺畅有序的协调落实机制，确保人才引进政策制定一个是一个，个个执行；各项人才引进决策推出一条是一条，条条算数；各项人才引进措施落实一项是一项，项项兑现；各项人才引进工作做一件成一件，件件到位。人才引进是人才发展战略的重要环节。无法完成人才引进工作，人才发展就无从谈起，因此，人才引进是人才战略开展的前提。

如何处理好人才引进的管理工作呢？（一） 注意对应性与同步性。好的企业需要有技术的人才，也需要其它不同层次的人才。本企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视对人才试用期的考察，做到适合就留用，不适合则辞退。（二） 注意人才优化流动。市场、竞争对手、企业自身、企业人才等，时刻处于动态变化中，作为我们企业来讲，就要以变应变，建立良好的人才流动机制，引导人才的变化朝着有利于本企业发展的方向变化。我们要根据人才的实际能力、特长、绩效等大范围因素，进行综合分析、评价调整、优化流动。做到适合本企业发展的优良人才坚决设法留用、不适合者适当流动。引进人才有利于国家的强大，人才多国家才能做得更强，也会更富有。

人才引进需要满足的条件有哪些？（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的标准、发明或者专有技术的人才。（三）享受特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。人才引进的关键在于留用。本科人才引进

人才引进居住证怎么办理？本科人才引进制度

人才引进的意义有哪些？1、了解企业人才现状：人才盘点的基本目的之一是详细了解企业的人力资源现状。就比如在人力资源规划之前,有必要了解企业的内部人力资源结构,当前组织情况,和哪里有盈余或短缺人才,都可以在人才盘点中发现，为企业的发展扫清障碍。2、建立人才标准：目前，人才标准还没有统一的划分界定。每个企业处于不同的发展阶段，对人才的需求也不同。例如，初创企业需要技术能力强的员工帮助他们快速走上正轨，而历史悠久的企业则希望找到一些更年轻的求职者，为企业注入新的活力。通过人才盘点，有利于企业制定企业所需的人才标，有了标准，才能更深层地挖掘人才。3、整合企业资源：员工是企业的宝贵资源，可以提高劳动生产力和劳动绩效。人才盘点有助于企业有效整合企业资源，为企业实现绩效目标提供坚实的保障。本科人才引进制度

盛世教育文化传播（深圳）有限公司是一家有着先进的发展理念，先进的管理经验，在发展过程中不断完善自己，要求自己，不断创新，时刻准备着迎接更多挑战的活力公司，在广东省等地区的教育培训中汇聚了大量的人脉以及客户资源，在业界也收获了很多良好的评价，这些都源自于自身不努力和大家共同进步的结果，这些评价对我们而言是最好的前进动力，也促使我们在以后的道路上保持奋发图强、一往无前的进取创新精神，努力把公司发展战略推向一个新高度，在全体员工共同努力之下，全力拼搏将共同盛世教育文化传播供应和您一起携手走向更好的未来，创造更有价值的产品，我们将以更好的状态，更认真的态度，更饱满的精力去创造，去拼搏，去努力，让我们一起更好更快的成长！