如何处理好人才引进的管理工作呢？（一） 注意对应性与同步性。好的企业需要有技术的人才，也需要其它不同层次的人才。本企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视对人才试用期的考察，做到适合就留用，不适合则辞退。（二） 注意人才优化流动。市场、竞争对手、企业自身、企业人才等，时刻处于动态变化中，作为我们企业来讲，就要以变应变，建立良好的人才流动机制，引导人才的变化朝着有利于本企业发展的方向变化。我们要根据人才的实际能力、特长、绩效等大范围因素，进行综合分析、评价调整、优化流动。做到适合本企业发展的优良人才坚决设法留用、不适合者适当流动。通过人才引进方式入职以后，可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。深圳留学生人才引进本地户籍能走吗

人才引进是属于哪种编制呢？通过人才引进方式入职以后，肯定是可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。对于人才引进来说，由于其使用的事业编制，因此对于已经入职的毕业生来说仍然可以继续参加公务员考试，但是由于已经和引进单位签订的三方协议，这个时候肯定已经失去了应届生身份，同时，对于人才引进而言一般都会有较低服务期限的限制，虽然这项政策的执行具有弹性，但是对于想要继续报考公务员的人员而言，仍然需要提前了解好这些，避免在入职以后单位以不满至低服务年限的要求拒绝为其开具“同意报考证明”。东莞人才引进需要什么条件企业引进人才的方式包括柔性引才。

人才引进的注意要点有哪些？一、人才要引得来。要引进人才，需要根据地方的发展规划做底层逻辑，发展工业就引进工业人才，发展金融则引进金融人才，“大包大揽”“一网打尽”既浪费财政收效不佳，还影响后续的发展计划。除此之外，还要做好人才阶梯式引进。大城市发展方向不同，引进的技术人才也不同；中小城市**不会来，引进的主要力量就应该放在中端人才上，按需引进，按发展情况引进才能真正引得到，引得进。二、人才要留得住。人才引进来了，就要放到相应的平台发光发热，但是还要注意长远发展。终生学习时代，即使是人才也需要百尺竿头再进一步，就一定要注意人才的再培养。

人才引进重点引进什么？（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的标准、发明或者专有技术的人才。（三）享受特殊津贴的**、省部级有突出贡献的中青年**。（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。各地人才引进政策不同，是否可以享受还要看具体要求。

如何做好人才引进工作呢？人才引进的关键在于留用，重赏只能吸引一时，能否留用重在做好后期服务保障。如何抓好服务管理、激励保障是人才引进的关键也是保持引进人才稳定的重要因素。引进好，同时要注重使用好。要结合专业特长，合理安排岗位，使其发挥特长，体现人生价值。加快人事制度变化力度，通过公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等方式，盘活人才合理流动，进一步激发创造活力。在职称评定方面给予一定倾斜。注重服务保障。及时落实工资福利及社会保障待遇，并办理养老、医疗、失业、工伤等保险。同时，做好住房保障、安家费用、户籍落户、子女入学等相关事宜，解决引进人才的后顾之忧。注重人文关怀。建立领导干部联系人才制度，随时掌握他们的工作和生活情况，协调解决各类困难，积极营造拴心留人的良好氛围。人才引进有助于企业有效整合企业资源，为企业实现绩效目标提供坚实的保障。广州海归人才引进条件要求

很多企业引进人才的目的是为了快速显现效果。深圳留学生人才引进本地户籍能走吗

怎样才能更好地引进人才？人才作为重要资源，只有用好用活才能真正发挥作用。要清晰本地区的发展规划和定位，对人才引进后的用与留制定长远规划。要坚持问题导向，聚焦发展问题，弥补短板，对口引才，做到人岗匹配，重点用活地方产业转型升级急需的“实用型”人才。要学会量体裁衣，根据人才的兴趣爱好、专业背景、经验阅历等，科学合理安排工作岗位，做到“人岗匹配、人尽其才”，让人才在自己擅长的领域发挥自己较大的价值，使人才发挥作用有“效”。在使用人才时，要合理搭配，优化团队，实现优势互补，要体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则，优化组合成一个和谐的群体。深圳留学生人才引进本地户籍能走吗

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