我们再跟很多企业交流时发现，很多企业做互联网营销只是局限于某一两个平台，而我们经常跟企业沟通，企业需要有全网的视角，考虑如何从全网上获取曝光和流量。我们理解的全网包括不限于搜索引擎、B2B平台、短视频、自媒体、新闻媒体、网站论坛以朋友圈等等。大家经常听到这样一句话，流量在哪里，生意就在哪里，不同人听到这段话的理解不同，也就决定了他们可以做多大的生意。**近几年短视频和直播很火，很多网红主播在很短的时间内就积累了大量的财富，一些头部的主播一天的直播销售额可能就超过一家上市公司一年的营业额，分析他们背后成功的原因，有一个**因素是抓住了这波流量红利，**早的掌握了获取流量的密码。所以说咱们在做的各位，如果我们也能提前洞察到一些流量趋势的变化，赶上一波流量红利的话，对我们的企业或生意也必将会有很大的帮助。营销的**终目的是让消费者可以主动来找我们的产品，并且愿意付出相应的品牌溢价。密云区企业营销一三五法则咨询值得推荐

我们讲互联网营销的落地实施，实施是时间**长，遇到问题**多的环节；首先***点：工具实施工欲善其事，必先利其器。如果说我们想从北京到上海，不使用任何交通工具，徒步走的话，大概需要1个月的时间，乘坐汽车的话，大概需要12个小时，坐飞机的话，只需要3个小时左右。所以我们在做互联网营销的时候，为了能够**快的达到我们想要的效果，一定要选择合适的工具，这就是我们在之前提到的智能营销云平台。在我们的方案里面，初期只需要一个执行人员就可以啦，而且不需要掌握那么多的技术开发能力，也是基于智能营销云平台的功能，它是集方法、工具和资源为一体的。如果说没有这样的一套系统工具的话，只通过一个人，也是很难完成整个互联网营销工作的。西城区怎样一三五法则咨询收费标准营销让销售过程变得简单，大家可以回顾一下自己的企业，我们是在做销售还是做营销。

什么是真正的互联网营销呢。我们在跟很多企业沟通的过程中发现，很多企业对互联网营销没有一个准确和清晰的认知，平时只是在某些平台购买竞价排名关键词或者投放信息流广告，获得一些客户的询盘信息而已。其实，这样理解互联网营销是不准确和***的，互联网营销其实是一个系统和***的工作，里面包含的内容非常多，包括了市场洞察、品牌形象输出、爆品打造、企业战略性机会增长等等，互联网部门应当由公司一把手来牵头负责，是公司的重要的战略性增长部门。

谈到运营，大家也都理解运营的重要性，互联网营销中的运营包括不限于内容运营、用户运营、活动运营、产品运营、新媒体运营、社群运营等等。运营的内容也非常多，在这里我们主要通过三点来讲述运营。***点：运营可以对营销战略进行反馈和调整运营是我们承接营销战略的落地过程，在实际执行的过程中，可能会遇到很多一些新的情况，从而对我们的目标客户、**卖点、市场洞察结果或者品牌形象输出等有一些新的理解，这个时候，需要进行及时的反馈，可以对整体的营销战略进行微调，从而保证整体战略预算目标的实现。我们在辅导企业做互联网营销的过程中，一般情况下，营销的战略方向上不会发生太大变化，但是中间的过程，基本上都是在不断的微调，在微调的过程中达到**终想要的结果。如何用比较低的成本获得比较好的营销效果是企业取得竞争优势的**关键。

企业订单少，生产设备闲置怎么办？现在处于供大于求的市场环境中，很多传统的工厂，厂房面积很大，办公楼建设的很漂亮，生产设备也很多，但是就是订单少，工厂里面的人员少。面临这种情况，应该如何的破局。我们在企业营销一三五法则的系列课程中，详细的讲解了如何通过市场洞察，发现行业的战略机会增长点；如何通过互联网营销，低成本的获取客户；如何通过故事营销的方式，获取超出同行业的品牌溢价。学习听一下我们相关的课程，相信你们听完之后，一定会有所收获的销售和营销本质的区别在于，销售是主动寻找客户的过程，营销是让客户主动来找我们，并愿意支付一定的溢价。海淀区一三五法则咨询销售电话

我们在跟很多企业沟通的过程中发现，他们的产品或服务本身都是不错的，但是就是订单少，销售难。密云区企业营销一三五法则咨询值得推荐

我曾经跟一个快消品行业的企业沟通，我问他们公司有什么品牌故事没有，他们给我分享了很多，关于员工故事的，企业管理的。员工故事的情感母题是让员工感受到公司的管理人性化，福利待遇好，员工愿意来公司上班，讲企业管理的故事，其情感母题是我们有独特的一面，有我们自己的管理哲学。但是我们做的是快消品，是面向C端客户的，我问他们有没有关于讲述产品本身的，把产品背后的价值通过故事的方式讲出来，让消费者愿意多花5毛或者1元来买咱们的产品，因为对于客单价在10元左右的产品来说，这将是一笔非常大的品牌溢价。其实在快消品行业里面，把肉埋在碗里面是一个很常见的现象，很多企业并没有对品牌形象输出进行统一的管理，忽略了他们比较大的价值洼地。我们接着来分析海尔砸冰箱的故事，其情感母题是海尔对冰箱的质量管理很严格，他们的冰箱质量很好。而这正是消费者所看重和需要的，因为你的质量有保障，所以消费者愿意多支付一点品牌溢价来购买你的产品。而对于员工福利和企业管理相关的品牌故事，虽然可以让消费者感受到公司的企业文化，提高品牌的**度，但是并没有向消费者传递产品真正的价值，没有直接面对消费者的需求，不足以让消费者愿意支付一定程度的品牌溢价。密云区企业营销一三五法则咨询值得推荐

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