员工和人力资源专业人员可以随时随地使用移动设备访问系统，这一点至关重要。5、全球数据整合能力:有了这个基础，强大的报告和分析功能才可以如虎添翼，帮助人力资源专业人员和高管在全球劳动力中做出实时的数据驱动的决策。6、本地化培训和支持:应提供充分的培训和持续的支持，以确保人力资源团队和员工能够有效地使用该系统。7、国际标准与评级：人力资源全球化管理有公认的国际标准，如ISO、安全等保等涉及业务、安全等领域的认证；同时，像Gartner，IDC等评级机构的客观评定也是考察全球化能力的重要借鉴。落地全球人力资源系统可以显著提高组织有效管理其全球员工的能力，确保遵守当地法规，并通过数据分析提供有价值的见解。然而，选择正确的系统并确保它满足公司全球业务的特定需求是其成功的关键。05用友BIP数智人力助力中国企业“走出去”用友BIP数智人力助力企业实现“走出去”的战略目标。在用友全球化，用友BIP数智人力以全球化视角，通过优化全球员工管理平台、全球化假勤管理、全球薪资核算、全球发薪等应用与业务架构，支撑企业人力资源管理的全球化落地。嘉兴汇智用友YonSuite软件基于需求方构建的社会化网络交易平台。秀洲区批发行业会使用的用友YS定制

    提供适合当地市场的功能和服务。对于出海企业来说，可以帮助企业更好地适应当地市场需求，降低文化、法律和货币等方面的障碍，提高企业的竞争力。社会化:YonSuite可以实现与社交媒体、电商平台等社会化媒体进行无缝链接，从而实现数据共享和交互。可以助力中国出海企业更好地了解当地市场的消费习惯和趋势，加强与客户和合作伙伴的联系和合作,智能化:智能化是指企业管理软件可以随时调用RPA、VPA技术，实现各领域智能化自动化的能力嵌入。对于出海企业来说，智能化可以帮助企业更高效地管理业务流程，减少人为操作和错误，提高工作效率和管理效果。用友YonSuite客户日丰集团就是中企出海的受益企业之一。日丰企业集团有限公司是中国新型塑料管道研发生产与推广应用的有名企业，从2016年起，日丰集团迈入了高速发展期，开始布局全球化市场。随着美国和印尼销售公司的先后设立，他们正式启动全球化运营的进程。2021年，他们在南非成立工厂，并设立了英国、坦桑尼亚等销售公司，从而一举拥有了全球20多家分子公司，服务了百余个国家和地区,然而，与其他出海企业一样，日丰集团也遭遇了各种挑战。比如建立各地分支机构，全球一体化的运营体系如何搭建。桐乡连锁行业用友YS定制价格用友YS谁说高效与你有距离？用友YS让它触手可及！

    其次要建立标准化制度与流程，将人力资源制度与流程标准化是确保全球一致性的关键，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬和福利等流程的标准化，以便在不同地区和部门之间进行比较和管理。同时还要满足属地的差异化。3.全球化人力资源信息系统（Global-HRIS）HRIS系统可以帮助企业管理员工信息、薪酬、绩效数据等。这种系统能够提供数据的一致性和可访问性，使全球范围内的决策更加明智。在工具层面解决机制问题，能够推动业务发展，灵活应对未来业务变化。4.跨文化培训和教育为员工提供有关文化多样性的培训，有助于减少文化差异造成的误解和，并促进全球团队的协作。从基础层面解决不同管理模式和组织形态下的挑战。03人力资源管理系统落地步骤要成功在全球范围内落地人力资源管理系统，企业可以考虑从以下几个关键步骤入手：1.明确目标：确定全球化人力资源管理系统的具体目标和期望结果，这有助于为实施过程提供方向。2.战略规划：系统实施前，企业应该明确制定全球化HRM的战略目标，包括确定跨国运营的目标、优先事项和关键绩效指标；合理的评估现有情况：对当前的人力资源流程、系统和文化，以了解需要进行的改进和调整。

    同时出具量化质量检查结果，用数据针对工作质量进行评价。质量检查的内容通常有两类，一类是工序类管理，对提单人提单质量、扫描员工作质量、及归档员工作质量的监控；一类是稽核类管理，对已审核关闭的单据按一定抽检规则进行抽检,来对财务共享服务中心各会计审核单据如电子报账单、附件影像、电子凭证及付款回单等单据的质量进行检查。对于检查出的问题应及时通知审核会计采取相应纠正措施,并将检查结果纳入质量考核。·质量管理的流程：定义质检任务：根据设定的任务要求，进行临时、定期、的任务下达，含质量管理内容、完成要求（时间、内容、反馈、后续跟进解决、形成报告等一系列管理闭环）；定义抽样范围：指具体检查对象，如时间范围、组织范围、单据范围等，并设定一定的抽样比例；质检与报告出具并持续完善：根据以上定义任务，对财务共享服务中心的工作进行质量抽查与监督，根据检查结果总结问题与解决办法，并持续进行管理完善。财务共享服务中心质量管理常见误区及应对在财务共享服务中心实际运营过程中，由于对质量管理理念和方法的误解或不当应用，导致质量管理效果不佳甚至出现严重问题的情况。用友YS降低成本，关键要做到对生产全流程成本管控。

    全球经济在放缓，局部地区加剧，全球一体化面临严重挑战。国内经济增长放缓，企业面临巨大市场竞争压力。让“降本增效”这一老生常谈的话题，在2024年变的无比现实，甚至成为很多企业经营管理的议题。降本，到底降的是什么本？增效，到底增的是什么效？企业的成本是企业达成经济目标的代价，我们当然希望付出更少的代价换取更大的收益。如果对代价进行分类，就会有生产性的成本，比如原材料，也会有费用性的成本，比如市场推广费用。也会大体分为固定成本，如购买的设备、租赁的厂房办公室和变动成本。降低成本，加大成本效益杠杆是企业永恒的追求。但成本降低难易程度有很大不同，在众多的成本类型中，费用的控制和管理是有效的方向，也成为了企业降本增效的抓手。根据调研机构数据显示国内的成长型企业每年在差旅等费用方面的预算极其突出，企业普遍表示差旅及费用管理预算占年度总收入10%，而这个数字比亚洲平均水平高出3%-8%，因此加强费用预算与管控成为了企业快速降低运营成本的重要目标。降本增效的另一面是，提高效率提高效率（增效），是降低成本的延伸，因为时间就是金钱，在有限的时间里做更多有价值的事情，本身就是降低成本。用友YS虚拟现实，用友YS带你身临其境，掌控全局！秀洲区批发行业会使用的用友YS定制

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