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来源: 发布时间:2025-05-05

    客户对其供应商的考核是很严格的。质量要求高、交期要求紧、更新换代快、价格又压的非常低,作为配套企业的管理者每天面临的都是沉重的交付压力。既然现状、问题、痛点我们都清楚了,那么如何去实施“降本增效”,也就有了超出“裁员”、“自动化”之外的方案。如果我们能通过数智化手段实现质量管控能力、快速交付能力和成本控制能力的提升,我们一定会在激烈的行业竞争中脱颖而出。通过下面两个实际案例,我们来了解一下如何做好“降本提效”。案例一:以人为本,自动自发控本提效某企业A给国际有名主机厂做配套。其生产的产品主要原材料价格从2021年1月份13万元/吨增长到2022年3月份的28万元/吨,同时主机厂又要求产品供货价格年降10%。在双重压力下导致A企业2021年利润率大幅下滑,营业利润增长率为-300%。材料涨价和客户降价要求都不是A企业方能左右的,只能从内部挖潜,提升作业效率、控制不必要的成本支出等方向找出路。企业方联合用友U9cloud数智化应用平台,引进“阿米巴”责任体考核模式,将内部各部门、班组、生产线设为考核单元体,设置了事业体(4个)、部门(87个)、产线(314个)三级阿米巴考核体共400余个。通过U9cloud的双成本核算(标准成本、实际成本)。用友YonSuite软件全球采购实现降本增效!南湖区服务行业用友YS软件代理

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用友YS携手行业巨头 开拓数字转型新路径 用友YS公司日前宣布与国内外多家很好科技公司建立战略伙伴关系,共同开发创新的数字化转型解决方案。此次合作将汇聚各方在人工智能、物联网以及大相关内容分析等领域的技术优势,打造一系列前沿的服务和产品。这些解决方案将帮助企业轻松应对市场变化,优化业务流程,并实现资源的有效配置。用友YS表示,这只是公司推动数字化转型征程的一部分,未来还会有更多创新尝试,以助力企业释放更大潜力。

    企业不只只有局部应用,还有更多的经营层面的业务。按照以前信息化时代的说法,这类应用只是“锦上添花并非雪中送炭”,只适合某一类型的企业。像中国传统的一产业、二产业,或者典型如制造业,业务范围太广了。如ERP、财务信息,生产制造如WMS、MES、PLM等系统,再加上客户关系、销售管理、采购、技术工艺等系统,部门级别的单点应用无法全部覆盖。无法全覆盖就会产生诸多问题,无法抓取企业所有的数据,无法做到以“数据为中心”的业务驱动,更无法做到“数据驾驶舱”为各级人员,尤其是领导层提供直接的业务决策,无法伴随企业的成长而成长。那么,有没有可能单点应用的SaaS产品不断扩大产品的边界,走向ERP或者财务为中心的SaaS产品?理论上可行,现实不可行。03想清楚平台是什么?SaaS厂商的第二个问题,如果没有平台级应用以及云原生的技术为支持,没有行业KnowHow和行业积淀,要想突破行业壁垒,几乎没可能。显然,技术是一个重要问题,并不是业内所说“技术从来不是一个问题”。如果产品要推倒重来,底层架构和产品逻辑、客户体验必须重建。那么,SaaS厂商的时间成本、人力成本可干不了这个事情,错过了一个个窗口期,资本不会允许。平台级并非是“连接器”。用友YS被认为是一款很好用的信息化系统。

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    财税**们建议企业应保持高度的政策敏感性,及时调整税务筹划策略。她强调,合理利用税收优惠政策,选择适合自身业务特点的会计政策,是企业优化税务结构、降低税负的关键。此外,企业还应加强内部财税团队的建设,提升其对新政策的解读和应用能力,以确保企业能够及时、准确地把握政策动向,做出非常有利的税务决策。总的来说,掌握财税政策的新的动向,不仅关乎企业的短期利益,更是其实现长远发展的必备能力。通过合理的税务筹划,企业可以有效降低成本,提升竞争力,从而在复杂多变的市场环境中脱颖而出。02智能财税**数智场景全方面提升企业管理效率本次财税节上,数十位用友YS解决方案**与顾问奔赴各地分别发表了题为《智能财税引导未来》的精彩演讲。他们深入剖析了智能财税在当前企业财务转型中的中心作用,并分享了用友YS如何助力成长型企业实现财务数智化转型,他们指出,随着国家财税新政的陆续出台,企业财税管理面临合规性、技术适应性、数据治理和税务风险管理等一系列新挑战。同时,企业也迎来了数智化转型、效率提升、产业生态构建等新机遇。用友YS智能财税,正是为应对这些挑战和把握机遇而生。在演讲中,用友YS智能财税的**数智化场景被逐一点亮。用友YS的成本管控八要素。秀洲区适用于食品行业的用友YS软件销售价格

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    如薪资成本预算、工资条、奖金分配等场景应用广;中心人力与员工全生命周期管理:中心人力包含的组织管理、编制管理、人员信息管理、人员异动管理、合同协议管理等是人力资源必备的管理内容,不同国家和地区的模板、流程、权限等的自由配置能帮助人力资源灵活的管理全球资源,员工的全生命周期闭环和良好的员工体验能快速帮助全球员工的文化认同感;海外派遣:这是每一家出海企业人力部门必做的工作,包含人员移动管理、出入境管理等应用,可以通过例如人员调配、签证到期预警等功能高效的帮助管理人员和员工把时间聚焦在有价值的工作上。4.合规管理支持对于全球化企业,法律法规等合规是零容忍,尤其在人力资源领域,诸如合同法、劳动法等多法律的要求,加之近年来各国频繁颁布与更新数据相关的合规要求更加严格,涉及到人力资源领域的重点支持。个人信息保护:尤其是涉及医疗信息、金融信息、家庭信息等个人敏感信息对于人力资源从业者的要求,人力云的全球化合规包支持信息加密、紧急通知、保留期限等不只是通用要求,更可以根据各个国家的个性化要求灵活配置。数据安全与传输:根据企业在各国的具体情况,配合企业法务管理。南湖区服务行业用友YS软件代理

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