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来源: 发布时间:2024-05-04

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    从笔者多年的从业经验总结以下可以称之为“全球化人力资源系统”的基本标准:1、支持多语言和多货币:系统应能够支持多种语言和货币,以适应全球劳动力的不同需求,这是基础的功能。对于有效的沟通和薪酬管理是必不可少的。2、当地法律法规合规:该系统必须具有灵活性,以适应公司经营所在国的当地劳动法律法规。这包括管理不同的工资规则、税法和法律要求。如前文所提,对于人力资源重要的是数据安全和隐私合规:鉴于人力资源数据的敏感性,系统应具有强大的安全功能,以保护员工信息,并确保符合GDPR等数据隐私法规,满足内外部审计的要求。3、集成能力和扩展能力:它应该能够与其他人力资源和业务系统集成,例如工资软件、绩效管理工具和财务系统,以确保无缝的数据流和报告。可扩展性以适应公司的增长和不断变化的人力资源需求,无论是增加新员工还是扩展到新的地理区域。4、用户友好的界面和员工自助服务:一个直观和用户友好的界面对于人力资源人员和全球员工的易用性和持续使用至关重要。为员工提供自助服务选项,以访问和更新他们的个人信息、请求休假和查看工资单,可以减轻管理负担并赋予员工权力。其中,移动端可访问性-在全球员工队伍中。提升全员应用体验,提高管理者服务效率,强化决策者人才洞察力。

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    全球经济风云突变,新产业变革已经到来。在这场的变革中,不仅亟需中大型企业树立榜样,更需要成长型企业挺身而出。纵观历史发展长河,以成长型企业为的中小企业作为一支不可忽略的中坚力量,不仅推动我国经济高速增长,而且在技术创新、商业模式创新、产品创新等方面做出了很大贡献。然而,新时机发展机遇与挑战并存。一方面,中国经济进入新常态,人口、资源、环境等红利难以再成为优势;另一方面,在全球价值链中,品质与品牌成为塑造企业竞争力的必备要素。那么,成长型企业该如何直面挑战,突破向上发展呢?聚焦企业创新力,发出中国SaaS强音在数智化浪潮中,用友聚焦成长型企业商业创新,积极探寻企业创新力,倡导管理域和业务域的数据驱动能力,人机协作的智能化运营能力,驱动商业增长的全域营销能力,一体化创新的业务协同能力,域内和跨域发展的融合能力,链接产业链上下游的整合能力,“引育管用”的人才激发能力,数智化平台的扩展能力,并通过这“八大创新力”提升企业数智化活力,赋能他们转型发展。同时,为了让企业不再“野蛮生长”,创造更为广阔的发展空间,紧跟国家创新发展战略,用友持续深化用友BIP建设,打造企业云服务集群。平湖实用用友YS服务电话

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